未経験者は、行動に移しているだけでも評価が上がる

未経験者は、行動に移しているだけでも評価が上がるのアイキャッチ画像仕事未経験、職種未経験の人は職務経歴がないので、やる気があります、頑張りますと精神論でアピールしがちですが、中々相手には伝わりにくいものです。

面接や履歴書で効果的にアピールするにはどうすればよいでしょうか?

言葉よりも行動が評価される

上記した、やる気があります、頑張りますという言葉が中々評価されないのは、こういった言葉はその場しのぎで、誰でも言う事が出来るからです。

本当にやる気があって、頑張るつもりでいても、その他のやる気が無くて、頑張るつもりが無い人でも、同じ事を言えてしまうために、面接官は評価しづらいという状況があります。

そういった場合に、その言葉の裏付けとなる行動をしていると、その他大勢のやる気の無い人と差別化する事が出来るのでアピール力が上がるのです。

裏付けに使えることには、資格の取得をした、資格の勉強をしている、スクールに通っている、独学で勉強している、関連したアルバイトをしているなどです。

こういった行動を過去に行っているだけで、目標に向かってすでに行動を起こしている事から、志望度ややる気の高さ、就職後の就業姿勢に期待が出来ると考える事が出来ます。

志望職種に応用できる経験や資格を持っているとアピール力が上がる

先ほども書いたように、未経験者が言葉でアピールしても中々伝わりにくい物です。

しかし、過去に経験したり身につけた資格が、志望している仕事や職種に応用する事が出来る物であった場合も、採用担当者の納得感が大きくなり評価が上がります

例えば、パソコンに関連したスキルを身につけておけば、事務職やIT関連職種に応用が出来ます。

また、接客販売関連のアルバイト経験があれば、営業職や受付業務、その他様々な職種にも応用する事が出来ます。

大学中退者の場合、高校や大学在籍中になんらかの技術や知識を身につけていたり、経験が仕事でも応用出来る様な場合もアピールに使えるでしょう。

こういった経験をしたり、資格を身につけていて、「志望している職種や仕事でも活かす事が出来ると思います」という様なアピールが出来れば、過去の経験や技術を活かしたいという志望理由を伝えることが出来ます。

まとめ

ここまで説明してきた、志望職種に向けた行動と、過去の経験が応用出来るという事の両方がアピールできれば、未経験者としては高い評価が得られるはずです。

職種によっては、まったく未経験者でも採用される可能性はありますが、こういったアピールをする事で評価を上げる事が出来るのでぜひ、過去の経験や資格、勉強したことの棚卸しをしてみて下さい。

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