企業は採用後に採用を取り消すことは出来るのか?

企業は採用後に採用を取り消すことは出来るのか?のアイキャッチ画像入社誓約書を提出後でも内定辞退できるのか?」 で採用された側は内定後も就職活動を続けることが出来ると説明しましたが、企業は採用した人が入社するまでに、採用を取り消す事は出来るのでしょうか?

大学中退から苦労して内定を貰っても入社直前に採用を取り消されると、また一から就職活動をしなければならなくなります。

これは、時間的にも精神的にも大きな負担となるのですがどうなのでしょうか?

企業は相応の理由が無い限り採用取り消しは出来ない

採用の取り消しは相応の理由が無い限りは出来ないとされています。

企業側は、余剰人員を採用することにより内定辞退のリスクを減らすことが出来ますが、個人では複数の内定を得て維持することは難しいことが多いので採用取り消しが大きな負担になるからです。

採用取り消しの理由に関しては労働契約法で、

  • 採用内定当時、知ることが出来ない事実が後で判明した
  • 世間一般でも認められる理由がある

という2点をどちらとも満たしていないと採用の取り消しは出来ないとされています。

採用された側の問題としては、経歴詐称や健康に問題がある、学卒が条件なら卒業ができなかった場合などは採用取り消しが可能です。

採用する側の問題としては、経営悪化で採用できなくなった場合などは採用の取り消しが出来ます。

つまり、就職活動時に嘘をついたりしておらず、健康面にも労働をするのに問題がないという事であれば、企業の急激な経営悪化など無い限り、内定取り消しは出来ないという事になります。

リーマンショックで内定取り消しが続出

2008年にリーマンブラザーズというアメリカの証券会社が破綻した事を発端として、リーマンショックと呼ばれる急激な景気悪化がおこりました。

これ以降、様々な企業で破綻や経営悪化が起こり、内定者に内定取り消しを言い渡す企業もたくさん出てきました。

こういった場合には、事前に急激な景気悪化が起こると知る事が出来ず、世間でも認められる理由があるので採用の取り消しをする事は特に問題となりませんでした。

しかし、入社数日前に内定取り消しを言い渡された人もおり、その人たちは就職活動をまた再開することになったようです。

景気悪化の影響が様々な企業に広がる中で経営的にはまだそれ程大きな問題が起こっていない企業でも、内定取り消しを言い渡す企業が出てきた為、政府は安易な内定取り消しをする企業名を公表するなどして抑制にかかりました。

また、学校でも内定を取り消された人の授業料を減らすなどして、就職浪人をする人の支援をする動きも出ました。

こういった大きな事態が起きたときには、内定を取り消された人たちが続出するため、様々な支援活動が行われるようです。

まとめ

企業側は従業員が思っている以上に法律で様々な規制が入っています。

入社前だけでなく、入社後も解雇するには様々な条件が必要になってくるので、企業側は採用に相当慎重な姿勢で臨んでいると考えて間違いないでしょう。

雇われる側としては、採用されるのは難しいこともありますが、採用されてしまえばかなり守られていると言えるのでしょう。

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