大学中退就職ガイド

就職支援を10年以上行ってきた実績を元に、大学中退者の就職方法を分かりやすく解説しています

最終更新日: 2019年9月4日

大学中退者の就職方法や人気求人サイト、おすすめ職種

大学中退者が就職活動をはじめると、以下のような疑問を持つ人が多いです。

• 「大学中退者は求人をどうやって探すの？」
• 「大学中退者が就職しやすい職種は何？」
• 「大学中退者の就職活動はどうやって進めればいい？」

このような疑問を抱えたままでは、就職活動になかなか踏み出せません。

また、効率的な就職活動の進め方を「知っている人」と「知らない人」では、内定を得られるまでの期間が大きく変わります。

そこで、ここでは、

• 「大学中退者が就職活動を行う前に知っておきたいこと」
• 「大学中退者に人気の求人サイトランキング」
• 「大学中退者が就職しやすいおすすめ職種」
• 「大学中退者の履歴書作成方法や面接方法」

などについて、現役キャリアアドバイザーがわかりやすく解説します。

当社で大学中退者の就職支援を長年行う中でわかった、ノウハウや情報も公開しているので、ぜひ参考にしてください。

大学中退者が就職活動を行う前に知っておきたいこと

ここでは、「大学中退者の就職活動が難しい理由」「大学中退者が正社員を目指したほうがよい理由」「大学中退者の就職活動環境」など、大学中退者が就職活動を行う前に知っておきたいことを紹介します。

大学中退者の就職活動が難しい理由

大学中退者の中にも簡単に内定をもらい、就職活動をすぐに終わらすことができる人もいます。

しかし、一般的には、大学中退者は就職活動に苦戦する人が多いです。

というのも、大学中退者には就職活動が難しくなる理由があるからです

その理由を知るために、中退後に就職活動をした人を対象として、「中退後の就職活動での困難・不利益」についてアンケートを行った結果を見てみましょう。

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究」2015年5月

大学中退者が就職活動で困難に感じていることで、もっとも多いのは「応募（学歴条件・選択肢限定）」です。

大学中退者が求人に応募する際には、大学中退の学歴が原因で応募できない求人があるために、応募できる求人数や職業数が少なくなる場合があります。

また、2番目は、「面接（中退理由説明）」となっています。

大学中退者は、面接に参加した際に、大学中退理由を必ず質問されますが、大学中退理由をうまく伝えられずに就職活動に苦戦している人が多いです。

また、「資格・職歴」が3番目に出てきており、大学中退者は新卒採用ではなく、中途採用になるので、転職者と比べられると、資格や職歴が不足するということで採用されにくい場合があります。

このような理由から、大学中退者の就職活動は難しくなっています。

大学中退者の58.7%は非正社員。それでも正社員を目指したほうがよい理由

上記のような理由から、大学中退者は、就職活動をしても正社員の内定を得るのが難しい場合があります。

そして、「とりあえずアルバイトをしておこう」と考えて、非正社員になる大学中退者が多いです。

以下の図は、大学中退をした20～29歳の男女に、今現在の働き方についてアンケートを行った結果ですが、大学中退者の58.7%はアルバイトなどの非正社員として働いています。

出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究」2015年5月 ※大学中退者には大学院中退者も含まれます。

しかし、大学中退者の就職活動では苦戦することがあったとしても、アルバイトではなく正社員になったほうがよい理由があります。

というのも、大学中退後に、正社員になるのとアルバイトなどの非正社員なるのでは、待遇に大きな差があるからです。

2016年の「民間給与実態統計」によると、正社員と非正社員の平均年収差は315万円にのぼります。

• 正社員の平均年収　487万円
• 非正社員の平均年収　172万円

出典：国税庁「民間給与実態統計」2016年

非正社員の平均年収が低い理由は、どれだけ長く勤めても、時給がほとんど上がらないからです。

一方、正社員は、年齢が高くなるのに合わせて給与も増えていくのが一般的です。

そして、大学中退後にアルバイトなどをする最大の問題点が、どれだけ長く働いても、技術や知識、資格が身につかないことにあります。

そのまま年齢が高くなると、正社員を目指して就職活動しようとした時に、アピールできる技術や知識、資格がないので、内定を得るのが難しくなり、アルバイトから抜け出せなくなる可能性があります。

このように、正社員とアルバイトのどちらを選ぶかで、後々大きな差ができる可能性があるので、大学中退後には正社員にこだわって就職活動をしたほうがよいでしょう。

大学中退者も正社員に就職できる！企業の人材不足が深刻に

就職相談を受けた大学中退者からは、「大学中退をしていても、正社員に就職できますか？」とよく聞かれます。

この質問に対しては「大学中退者も正社員に就職できます」と答えています。

というのも今現在、企業の人材不足が深刻で、帝国データバンクが2018年1月に調べた結果によると、企業の51.1%で正社員が不足しているからです。

また、「正社員の有効求人倍率」という求職者一人に対して、正社員の求人がいくつあるかを示す数値でも、2018年2月時点で1.08倍となっており、一人の求職者につき1.08社の正社員求人があります。

「一人の求職者につき1.08社の正社員求人」とは、

「数値の上では、正社員就職を希望する人全員が、正社員に就職できる」

ことを表しているので、非常によい数値です。

このように、今は求職者有利の環境が広がっているので、大学中退者が応募できる求人も増えていて、しっかり就職活動を行えば内定を得られる可能性が高いのです。

それでは、実際に大学中退者はどのような企業から採用されているのかも見てみましょう。

以下の図は、「大学中退者が就職した企業の規模（従業員数）」を表しています。

出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究」2015年5月 ※大学中退者には大学院中退者も含まれます。

大学中退者が、最も多く採用されているのは従業員数5～29人の企業で、2番目は従業員数30～99人の企業となっていて、中小企業から主に採用されています。

しかし、3番目は従業員数100～299人の企業、4番目は従業員数1000人以上の企業となっていて、比較的大きな企業からも採用されています。

一般的には、規模の大きな企業は採用されるのが難しいと考えてしまいがちですが、従業員数が多い分、採用人数も多くなり、大学中退者も採用されるチャンスがあります。

大学中退者は、基本的に中小企業を中心に就職活動を行うと採用されやすいですが、規模の大きな企業も、はじめから諦めずにチャレンジしてみるとよいでしょう。

大学中退者が正社員に就職できるまでの期間は、平均3か月

大学中退者が、本格的に就職活動をはじめて、正社員になれるまでの就職活動期間は、平均すると3か月、長くても6か月です。

当社に内定報告をしてくれた大学中退者の方にも、3か月前後で就職していく人が多いです。

しかし、大学中退者は、就職活動をはじめなければならない時期や、就職活動を終えなければならない時期が決まっていません。

そのようなことから、大学中退者には、危機感を持てず、のんびり就職活動をする人もいますが、このような人は内定をもらうまでに時間がかかっています。

就職活動は、時間をかければかけるほど、就職活動へのやる気がなくなり、内定をもらえる確率が低くなります。

できるだけ早い就職を目指すためにも、

「3か月後までに就職する企業を決める」

というように、期限や目標を設けて就職活動に取り組むとよいでしょう。

大学中退者に
人気の求人サイトランキング

大学中退後の就職活動では、求人を探すのに困る人が多いので、ここで、「大学中退者に人気の求人サイト」をランキング形式で紹介します。

大学中退者が使っている全ての求人サイトを見たい方は、以下の記事をチェックしてみてください。

大学中退者が多く就職している職種

大学中退者が、就職活動をうまく行うには、大学中退者が就職しやすい職種から就職先を見つけるのもよい方法です。

ここに、「大学中退をした人が就職した職種」について、調査した結果があります。

大学中退者が、どのような職種で多く就職しているのか見てみましょう。

出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究」2015年5月 ※大学中退者には大学院中退者も含まれます。

大学中退者が就職している職種を多いものから見ると、

• 1位　サービス職　　　27.9％
• 2位　販売職　　　　　17.2％
• 3位　専門職・技術職　12.4％

となっていて、これらの職種で全体の6割近くを占めます。

特に、サービス職と販売職は、働ける業界が豊富にあり、募集人数が多いので、多くの大学中退者が就職しています。

大学中退者の就職活動でネックになるのは、

• 大学中退
• 最終学歴が高卒
• 職歴なし

というような経歴です。

しかし、これらの職種であれば、経験や学歴に関係なく、人物重視で採用を行う企業を多く見つけられます。

また、専門職・技術職にも、多くの大学中退者が就職しています。

専門職・技術職では、求人の募集要項に知識や技術、資格の条件を設けず、入社してから人材を育てる企業が増えています。

「技術や資格を身につけたい」という意識が高い人なら、未経験からでも十分目指せる職種なので、大学中退者も就職しやすいです。

一方、「輸送・機械運転・建築・採掘」や「運搬・清掃・包装等」の職種には、大学中退者があまり就職していません。

これらの職種は、仕事がキツイというイメージがあり、正社員として働き続けるには不安があることが、大学中退者が就職しない理由の一つです。

しかし、今現在の人材不足を受けて、このような職種でも働きやすい環境づくりが行われているので、仕事内容について詳しく調べたり、実際に面接に参加して話を聞いてみたりするとよいでしょう。

大学中退者が就職しやすいおすすめ職種

大学中退者が就職しやすいおすすめの職種について、「仕事内容」「具体的な職種名」「平均年収」などについて紹介します。

紹介する職種は、大学中退者が採用される可能性が高いので、どのような職種があるのかチェックしてみてください。

紹介職種

1. サービス職
2. 販売職
3. 営業職
4. ITエンジニア職
5. 事務職
6. 生産工程職
7. 輸送・機械運転職
8. 公務員

※平均年収は、DODA「平均年収ランキング2017」他を参考にしています。
出典：DODA「平均年収ランキング2017」

「サービス職」大学中退者が1番多く就職している

サービス職は、大学中退者が最も多く就職している職種です。

飲食や衛生、医療・福祉、娯楽など、生活に関するあらゆるものにサービス業があるので、幅広い業種から就職先を選べます。

サービス職は、利用者にサービスを提供する仕事なので、細やかな気配りや対応力が必要です。

そのため、企業の採用選考では、人物重視で評価される傾向が強いので、学歴や資格、経験、年齢を問われることが少なく、入社後に必要な資格を取得することも可能です。

サービス職は、おしゃれな仕事が多いので就職希望者が多いですが、離職者も多い職種です。

早期離職しないためには、自分のやりたいことや興味がある業種の企業をいくつか調べたうえで、就職先を決めることが大事です。

サービス職の平均年収

• フロント業務（宿泊施設・ホテル）　約289万円
• ホール・サービススタッフ　約300万円
• 旅行手配・ツアーコンダクター　約313万円

「販売職」大学中退者が2番目に多く就職している

販売職は、大学中退者が多く就職している職種です。

来店したお客様に、自社の商品を勧めて販売する仕事なので、接客業に抵抗のない人や、人との会話を楽しめる人に向いています。

求人の募集要項では、学歴や職歴、年齢を問われることがほとんどないので、未経験者でもチャレンジしやすく、自分の好きな商品に関わる就職先を選ぶ人が多いです。

未経験者からはじめても、販売だけでなく、

• 自分の売り場を管理する
• 商品の企画に参加する
• 自分の勧める商品が店頭に並ぶ

といったチャンスもあります。

しかし、立ち仕事が多かったり、理不尽なクレームの対応や不規則な勤務日時などを苦痛に感じる人もいるので、扱っている商品に興味がない人には続かない職業です。

販売職の平均年収

• 販売店員　約322万円
• 百貨店販売員　約325万円

「営業職」学歴を問わずチャレンジできる

営業職は、未経験から就職する人が多い職種です。

求人の募集要項では、学歴や資格、年齢を問われることがほとんどなく、求人数も安定して多くあるので、普通自動車運転免許を持っていれば応募できる求人がたくさん見つかります。

このような理由から、大学中退者が就職しやすい職種なのですが、「飛び込み営業やノルマがつらい」と感じて離職する人も多いです。

営業職を目指して就職活動を行う場合は、自分にあった営業方法や就職先を選択することが重要なポイントです。

新規開拓型の営業職は、精神的な負担が重いかわりに、歩合制の企業が多いので、自分の実力次第で昇進や高額な給料を目指せます。

ルート営業型の営業職は、成果が実感しづらいものの、精神的なつらさは少なくなります。

いずれにしても、「営業職で学んだことは、他の職業でも活かせる」と言われ、コミュニケーション能力やアピール力、判断力などのスキルも身につきます。

営業職の平均年収

• 保険　約423万円
• 建設・不動産　約427万円
• 医薬品メーカー　約651万円

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大学中退者に人気の求人サイト
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「ITエンジニア職」未経験からでも技術が身に付く

IT（情報技術）エンジニア職は、専門の知識や技術を活かして、情報処理や通信関連の仕事をする職種です。

ITエンジニア職は高度な知識や技術が必要なので、大学中退者は「求人の応募要件を満たせない」と思うことが多いです。

しかし、今現在、IT業界の成長が著しく人材不足が深刻なことから、ITエンジニア職への需要が高く、未経験者OKや資格を問わない求人が多く見つかります。

入社後に、知識や技術を身につけさせたり、企業が必要な資格のサポートをしてくれたりします。

そのため、応募時には、資格や経験がない大学中退者でも目指せる職種です。

また、ITエンジニア職は、未経験や資格なしからはじめても、高いスキルや豊富な経験を身につければ、将来、独立開業やキャリアアップができる可能性が高い職種です。

大学中退者には、就職に対して、強いこだわりや高い意識を持っている人が多いですが、ITエンジニア職は、そのような人たちの要望を満たせたり、学歴に対するコンプレックスを補える職種でもあります。

ITエンジニア職の平均年収

• テクニカルサポート　約429万円
• システムエンジア（SE）・プログラマ　約433万円
• webサービスエンジニア　約434万円

「事務職」女性の大学中退者に人気

事務職は、どの世代の女性からも人気No.1の職種です。

人気の秘密は、

• 座ってできる定型仕事
• 残業がほとんどなく、定時退社
• 求人数が豊富
• 未経験者OK
• 求人条件は「パソコンの基本操作」のみ

というような、働きやすさと応募のしやすさにあります。

そのため、どの企業も事務職の競争倍率は高く、経験者や資格を持っている人が採用されやすくなっています。

また、パートやアルバイトなどの非正規社員を雇用したり、パソコン作業で事務業務が簡略化されたりと、事務職はコストカットの対象になりやすいので、正社員での就職は難しくなっています。

それでも事務職に就職したい人は、他の職種でも応用が利く「MOS」「簿記」「秘書検定」などの資格取得を検討するとよいでしょう。

事務職の平均年収

• 一般事務　約328万円
• 医療事務　約289万円
• 秘書/受付　約337万円

「生産工程職」モノづくりにたずさわれる

生産工程職は、製造業界でモノづくりの仕事をする職種です。

オートメーション化された工場が多く、マニュアルに従って、製品の製造・加工・組立・検査など、一連の作業を行います。

肉体労働が多いですが、未経験者でもすぐにできる仕事が多いので、求人の募集要項に厳しい条件はなく、アルバイトやパートなどの非正規社員も多く雇用されています。

正社員の場合は、入社後に資格を取得したり、手に職をつけたりと、将来、現場の責任者や技術者として活躍できます。

働いているのは大半が男性で、華やかなイメージがない職種ですが、中小企業から大手企業や外資系のグループ会社まで、幅広い業種や職種の求人募集が数多くあります。

生産工程職の平均年収

• 機械・金属加工　約351万円
• 生産管理　約478万円
• 品質管理/品質保証　約471万円

「輸送・機械運転職」入社後に運転免許が取れる

輸送・機械運転職は、物流業界で活躍している職種です。

鉄道や船舶・航空機関係のように、求人数が少なかったり、資格が必要だったりと、大学中退者からは就職が難しい職種もありますが、自動車運転関係の職種であれば、普通自動車運転免許を持っていれば、学歴や年齢、経験に関わらず、ほとんどの求人に応募できます。

自動車運転職を未経験からはじめても、入社後に、フォークリフトやクレーン車、二種、大型車などの資格を会社負担で取得して、昇給やステップアップする人も多いです。

また最近では、割合はまだ少ないですが、運転職として活躍する女性も増えています。

大学中退者の就職者は少ない職種ですが、配達ドライバーやタクシードライバー、トラック運転手などは、人手不足なので求人が多く就職しやすいです。

輸送・機械運転職の平均年収

• 配達ドライバー　約315万円
• タクシードライバー　約313万円
• 鉄道・空港・船舶関連　約352万円

「公務員」受験資格に学歴条件がない職種が多い

公務員は、安定した雇用と給料で、昔から人気がある職業です。

恵まれた福利厚生や社会的信用度が高いことも、大きな魅力です。

公務員試験の受験資格は「年齢制限」だけの職種が多いですが、年齢が高くなるとなれない公務員の種類もあるので、興味がある大学中退者は、早めにチャレンジしましょう。

また、公務員には、学費無料の学校で学びながら、国家公務員として給与がもらえる「大学校」や「学校」もあります。

大学中退者の中には、中退を後悔したり、学歴にコンプレックスを持っている人が多いです。

「大学校」や「学校」に通い卒業できれば、こういった思いを軽減できます。

公務員、大学校、学校については、

「大学中退後は、公務員にもなれる！」

で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

公務員の平均年収（一般行政職の場合）

• 地方公務員　約592万円
• 国家公務員　約667万円

ここまで紹介した職種以外にも、大学中退者が就職している職種はたくさんあります。

以下の「大学中退者向けの職種ガイド」では、大学中退者向けに33職種の「仕事内容」「なり方」「役立つ資格」を紹介しているのでチェックしてみてください。

大学中退者向けの職種ガイド

「大学中退者の豆知識」

ここまで紹介してきた業界や職種の求人がほぼ全てそろっているのが、求人サイトの「リクナビNEXT」です。

リクナビNEXTは転職求人サイトなのですが、大学中退者やフリーターが応募できる「未経験者歓迎」の求人が数多く掲載されています。

そのようなことから、大学中退者に人気が高い求人サイトです。

皆さんにもきっと役立つので、有効活用してみてください。

リクナビNEXTの詳細はこちら

当社が保有する大学中退者向け求人

当社でも、大学中退者向けの求人を保有しているので、ここで紹介します。

詳しい情報を知りたい求人がありましたら、求人番号をメモの上、以下のページから「大学中退者専門就職支援サービス」にお申込みください。

大学中退者専門就職支援サービス

求人番号	236
仕事内容	エネルギー商材の提案営業
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
年収	350万円～
必須スキル	普通自動車運転免許/AT限定可　未経験大歓迎
休日	週休2日制（月6日～8日）、夏季、冬季、ＧＷ

求人番号	188
仕事内容	建設機械・機材レンタルの営業
雇用形態	正社員
勤務地	群馬県、埼玉県
年収	260万円～
必須スキル	普通自動車運転免許　高卒以上　未経験歓迎
休日	年間休日120日、完全週休2日制（日曜＋他1日）＋その他休日

求人番号	385
仕事内容	サーバ・ネットワークエンジニア
雇用形態	正社員
勤務地	東京都
年収	280万円～
必須スキル	未経験歓迎（教育体制が充実）
休日	年間休日120日、完全週休2日制（土日祝）＋その他休日

求人番号	991
仕事内容	訪問介護
雇用形態	正社員
勤務地	愛知県
年収	314万円～
必須スキル	普通自動車運転免許　高卒以上 ＜いづれかの資格所所持者＞ ・介護職員初任者研修修了(ヘルパ-2級)以上、介護福祉士 ・看護師、准看護師
休日	週休2日シフト制

求人番号	428
仕事内容	店舗プロデューサー（飲食店店長、店長候補）
雇用形態	正社員
勤務地	大阪府
年収	300万円～
必須スキル	未経験歓迎　学歴不問
休日	月6日（店舗のシフトにより異なる）、隔週休2日制＋その他休日

求人番号	1163
仕事内容	インターネット回線のプランや携帯電話の提案販売
雇用形態	正社員
勤務地	埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 福岡県（お住いの地域を考慮）
年収	300万円～
必須スキル	未経験歓迎　学歴不問　全員面接
休日	年間休日120日以上、完全週休2日制（シフト制）＋その他休日

大学中退者の就職活動のはじめ方

大学中退者が就職活動を行う場合、何からはじめればよいのか悩む人がたくさんいます。

そこで、大学中退者の就職活動の手順と方法を一通り解説しますので、就職活動の流れを把握してみてください。

大学中退者の就職活動

1. 大学中退者が求人を探す7つの方法
2. 職業研究・業界研究・自己分析をする方法
3. 求人に応募する方法
4. 大学中退者の履歴書作成方法
5. 大学中退者の筆記試験対策
6. 大学中退者の面接方法

大学中退者が求人を探す7つの方法

大学中退をした人が就職活動をはじめると、

• 「大学中退をすると応募できる求人がないのでは？」
• 「契約社員や派遣社員の求人はあっても、正社員の求人は少ないのでは？」

と考える人が多いです。

しかし、大学中退者が応募できる正社員の求人はたくさんあります。

現在は、少子化の影響で人材不足の企業が多くなっているので、学歴にこだわらず、大学中退者を採用する企業が増えているからです。

ですが、大学中退者には、そのような求人を「どこで探したらよいのかわからない」という人もいるでしょう。

そこで、ここでは、大学中退者が求人を探す7つの方法を紹介します。

• 1. インターネット求人サイト
• 2. 新聞求人欄や求人広告
• 3. 人材紹介会社の求人
• 4. ハローワークの求人
• 5. スカウトサービス
• 6. 企業に直接求人情報がないかを聞く
• 7. 縁故採用求人

それぞれの求人の探し方について、特徴を見ていきましょう。

1. インターネット求人サイト

今現在、就職活動をしているほとんどの方が、求人を探す際にインターネットの求人サイトを利用しています。

求人サイトには大きく分けて二つの種類があるので、大学中退者はどちらを使えばよいのか解説していきます。

新卒求人サイト

新卒者を対象とした求人サイトはインターネット上にたくさんあります。

日本で就職活動といえば、新卒採用がメインなので、これらの人を対象としたサイトがたくさん作られています。

新卒求人サイトは、求人が豊富で、大企業の求人もたくさんあり、魅力的なサイトに見えます。

しかし、対象者はあくまで新卒者です。

大学中退をしている人は、これらのサイトを使うことができなかったり、使えたとしても応募できない求人が多いです。

また、求人に応募できたとしても、新卒者がたくさん応募しているので採用選考で不利になることが多々あります。

ですので、大学中退者は、新卒求人サイトではなく、その他の求人サイトを利用する必要があります。

転職求人サイト

転職求人サイトは、「大学中退者は利用できない」と考える人は多いのではないでしょうか。

しかし、転職求人サイトは、仕事経験豊富な転職者だけが利用しているわけではありません。

就職せずに学校を卒業した「既卒者」や「フリーター」、「早期に退職した仕事経験の浅い人」など、新卒求人サイトが対象にしていない人がたくさん利用しています。

ですので、大学中退者や専門学校中退者も、転職求人サイトを使うことが多いです。

転職求人サイトに掲載されている求人の中では、特に「未経験者歓迎」という表記のある求人が大学中退者の狙い目です。

このような求人がたくさん用意されている転職求人サイトを使えば、早く内定を得ることができます。

当サイトでは、「未経験者歓迎」の求人がたくさん掲載されている転職求人サイトを、以下の記事で紹介しているのでチェックしてみてください。

大学中退者が使っている求人サイト一覧

2. 新聞求人欄や求人広告

大学中退者には、新聞求人欄や新聞に折り込まれている求人広告の情報を利用する人も多いです。

特に、地方で仕事を探す場合、インターネット求人サイトの求人が少ないので、それだけを利用していると求人の数が不足します。

地方の企業には、インターネット上に求人を掲載することに慣れていない企業や、対象エリアをしぼって求人を出す企業が多いので、新聞の求人欄や求人広告を利用するケースが多いです。

ですので、地方に住んでいる大学中退者は、新聞求人欄や求人広告の情報を積極的に活用するとよいでしょう。

また、上で紹介した「大学中退者が使っている求人サイト一覧」では、地方の求人に強い求人サイトも紹介しているので、そちらもチェックしてみてください。

3. 人材紹介会社の求人

「人材紹介会社」は、キャリアアドバイザーが、求職者の適性に合った求人を紹介したり、就職に関する相談にのったり、履歴書の添削、面接対策などの就職支援サービスを提供する会社です。

数多くの企業の中から、求職者に合った求人を紹介してくれるので、一人で就職活動をするよりも、入社後の満足度が高くなる傾向にあります。

しかし、これまで人材紹介会社の提供するサービスは、正社員としての就業経験のある転職者を対象にしていることが多かったのです。

就職活動で不利になりやすい大学中退者にも使ってほしいサービスなのですが、以前までは、利用できる人材紹介会社が少ない状況にありました。

しかし、最近では、大学中退者を専門として就職支援サービスを提供する人材紹介会社が出てきたので、大学中退者もこのようなサービスを利用することで就職しやすくなっています。

以下の記事で、大学中退者を専門とした人材紹介会社を紹介しているので、就職活動に不安がある人は利用してみるとよいでしょう。

大学中退者が使っている求人サイト一覧←人気

4. ハローワークの求人

一般的には「ハローワーク」として知られている、「公共職業安定所」にも求人情報がたくさん紹介されています。

ハローワークでは、求人の紹介だけでなく、就職活動の相談や職業訓練の紹介もしてくれるので、求人の探し方など疑問があったり、気になる職業訓練があるのなら、常駐の相談員に質問してみるとよいでしょう。

ハローワークについては、以下の記事で詳しく説明しているので確認してみてください。

大学を中退したらハローワークに行ってみよう！

5. スカウトサービス

「スカウトサービス」というサービス名を見ると、大学中退者は対象外だと思う人は多いかもしれませんが、上で紹介した転職サイトなどで提供されていて大学中退者も利用できます。

スカウトサービスを利用するには、転職サイト上に用意された履歴書や職務経歴書に記入登録するだけです。（職務経歴はアルバイト経験でも問題ありません）

そうすると、それらの経歴を見た企業からオファーが届くので、もしその企業が気に入れば面接に進むことができます。

利用方法は簡単ですし、企業からオファーが届いた場合、書類選考は通過していることになるので採用される確率が高くなります。

スカウトサービスが提供されている求人サイトを見つけたら、登録しておくとよいでしょう。

6. 企業に直接求人情報がないかを聞く

大企業では敬遠される可能性が高いですが、中小企業の場合であれば、直接問い合わせることで求人が見つかる場合があります。

求人サイトなどに求人を掲載するためには、高額の掲載料がかかるので、大企業に比べて資本力が弱い中小企業は、人材がほしいと思っていても求人を出していないことが多いからです。

また、「一人か二人くらい人手がほしいな」となんとなく考えている企業もたくさんあるので、そのタイミングで問い合わせれば採用される可能性があります。

もし、求人を出していないけれど働きたい企業があるのでしたら、一度メールや電話で質問するか、企業を訪問してみるのもよいでしょう。

7. 縁故採用求人

縁故採用とは、いわゆる「コネ」で人材を採用することです。

コネと聞くと、あまりよいイメージがない人もいるかもしれませんが、知り合いなどの紹介で入社した人は、「すぐに退職することが少ない」ので企業から歓迎されることも多いです。

大学で行われている教授からの企業紹介も、一種の縁故採用といえます。

友人や親せきなどに「就職活動をしている」と伝えておくことで、仕事を紹介してもらえるケースがよくあります。

もし、人づてに企業を紹介してくれるということでしたら、遠慮するのではなく、真剣に入社を検討してみるとよいでしょう。

職業研究・業界研究・自己分析をする方法

就職活動を終えた大学生に「もっと早く取り組めばよかったこと」を聞いたアンケート結果では、

• 1位　自己分析
• 2位　業界研究
• 4位　職業研究

が多く上げられています。

出典：「2017年卒大学生就職活動調査」

これらのことを行わずに求人を探すと、適性のある職業が分からなかったり、さまざまな業界や企業を知らないまま就職活動を終える可能性が高くなります。

就職してから、「あの企業のほうがよかった」「あんな職業があったなんて」というような後悔をしたり、転職を考える人もいます。

しかし、大学中退者は、大学を途中で辞めているので「就職した企業まで早期に離職したくない」と考える人が多いでしょう。

そのようなことにならないためにも、しっかり職業研究・業界研究・自己分析を行って、自分に合った職業や企業を見つけましょう。

求人サイトや本を使って職業研究・業界研究を行う

職業研究や業界研究としてまず取り組みたいのが、職種や業界をしぼらず、求人サイトの求人をできるだけたくさん見ることです。

さまざまな求人を見ることで、知らなかった職業を見つけられたり、希望している業界以外に興味が持てる業界が出てきたりする可能性があります。

多くの人が、大学時代の学部に関係のある職業や業界の求人だけを見ています。

しかし、学生時代に身につけた知識や経験はさまざまな職種や業界で活かせるので、はじめから職種や業界をしぼらずに視野を広げて就職活動に取り組んでみましょう。

また、本屋では、職業や業界をまとめた就活本が売られているので、一度目を通しておくとよいでしょう。

• 職業に関しては、「職業図鑑」や「職業ガイド」など。
• 業界や企業に関しては、「業界地図」や「就職四季報」など。

をチェックしてみてください。

自己分析ツールや職業適性検査を利用する

求人を探しはじめた人には、さまざまな求人を見ても、興味がわく仕事を見つけられなかったり、自分に合う職業が分からない人もいます。

そのような場合は、自己分析ツールや職業適性検査を利用するのもよいでしょう。

自己分析や職業適性検査は、ネットや市販されている本などを使って簡単に行えます。

数十問の質問に答えると、「自分で認識していなかった性格」や、「適性のある職業」が割り出されるので参考にできます。

これらの情報は、履歴書作成や面接での自己アピールでも役立つので、得られた検査結果は保存しておくとよいでしょう。

ただし、検査を受けるタイミングの、考え方や心理状態が結果に影響を与えるので、もう一度受けると違う結果が出る場合もあります。

ですので、検査結果は、過度に信用せずに参考として利用しましょう。

「大学中退者の豆知識」

大学中退者の就職支援を行っている人材紹介会社の「JAIC」では、利用者全員が自己分析を行うことができます。

自己分析結果を参考に適性を見極めて職種や企業を紹介してくれるので、利用してみるのもよいでしょう。

JAICの詳細はこちら

求人に応募する方法

興味のある職業が見つかり、求人を探した結果、よい求人が見つかったなら、迷わずに応募しましょう。

よい求人が見つかっても、そこから迷ってしまい応募するまでに時間がかかる人がたくさんいます。

しかし、就職活動を進めないと気づけないことがたくさんあるので、まず1社、応募して、説明会への参加や履歴書の作成、面接までを経験してみましょう。

これらの中で、仕事や職業について、さまざまな話が聞けるので「この仕事は、向いていない」と思う場合もあるかもしれませんが、それも行動してはじめて気づけます。

1社目で採用される人はほとんどいないので、志望度の高い求人は後に残しておいて、第二、第三希望の企業から応募するとよいでしょう。

大学中退者の履歴書作成方法

求人に応募した後は、履歴書を作成します。

大学中退者が履歴書を作成する時には、学歴欄に大学中退まで記入します。

大学中退者の学歴は、以下のような形式で記入します。

～年3月　～中学校　卒業
～年4月　～高等学校　入学
～年3月　～高等学校　卒業
～年4月　～大学～学部～学科　入学
～年～月　～大学～学部～学科　中途退学

「大学中退をした理由」は、前向きな理由や仕方がない理由で中退した場合には、履歴書に記入するとよいでしょう。

採用担当者は、大学中退者に「大学に通うことを途中で投げ出した人」というようなマイナスのイメージを持っているので、前向きな理由などを書くことで、そのようなイメージがつくのを避けられます。

前向きな理由や仕方がない理由は、以下のように記入します。

～年～月　～大学～学部～学科　海外留学のため中途退学

～年～月　～大学～学部～学科　経済的な理由で中途退学

～年～月　～大学～学部～学科　健康上の理由で中途退学（今現在回復しており業務を行うことに支障はありません）

もし、中退理由がマイナスの印象を抱かせる場合は、履歴書に書かずに、面接で事情を説明したほうが誤解を生まず理解してもらえます。

以下のように記入しておくのもよいでしょう。

〜年〜月　～大学～学部～学科　一身上の都合で中途退学

履歴書の「自己PR欄」や「自由欄」に記入した内容については、面接で詳しく質問されることがあります。

そのような質問に対応するために、提出用とは別に履歴書のコピーを1枚残して、面接の直前に内容を確認できるようしておきましょう。

履歴書の作成方法や実際の記入例は、以下の記事で詳しく説明しているので、実際に履歴書を作る際に読んでみてください。

大学中退者の履歴書の書き方

大学中退者の筆記試験対策

採用選考に参加すると、はじめに筆記試験を受けさせる企業が多いです。

しかし、意外と多くの受験者が筆記試験を軽視しています。

企業は、筆記試験より面接を重視する傾向にあるのですが、面接の際にも面接官は筆記試験の結果を見られることが多いので、その点数次第で面接を受ける人の印象が大きく変わる場合があります。

筆記試験の主なものには、

• SPI試験
• CAB試験
• GAB試験

があります。

どの試験も問題形式が決まっていて、事前に対策をしていれば高得点を取ることもできます。

ですので、新卒者や転職者がライバルになる可能性のある大学中退者は、できるだけ平均点以上を取っておきたいです。

筆記試験の対策本は、たくさん市販されているので、筆記試験に参加するまでに一冊購入して、ひととおり勉強しておくとよいでしょう。

大学中退者のための筆記試験対策

大学中退者の面接方法

採用選考では面接がもっとも重視されますが、大学中退者の面接では、「大学中退理由」の伝え方が重要になります。

大学中退理由を伝えるタイミングと伝え方は、以下のようにするとよいでしょう。

大学中退理由を伝えるタイミング

面接では、面接室に入って着席をした後に、まず世間話をすることがあります。

世間話の間は、面接官が応募者をどのような人なのか知りたいと思っている段階ですので、マナーに気をつけながら普段通り和やかに話をすればよいです。

その次に、面接官から「自己紹介をしてください」などの指示をされて、応募者が自由に話せるタイミングが来たら、この時点で、大学中退をしたことについて軽く触れておくとよいでしょう。

そうすれば、次の面接官の質問で、

大学中退をした理由はどのようなことですか？

というような形で、中退理由について深く質問されるので、うまく答えられると、面接の早い段階で大学中退者にとっての最大の問題点を解決できます。

例えば、面接時間が15分間の場合、5分以内に問題を解決し、残り10分をアピールに使えます。

大学中退をしていない人に比べて弱みになる「中退理由」について、早めに解決しておけば、それ以降は、他の応募者と対等の状態で面接に臨むことができます。

大学中退理由の伝え方の例

大学中退理由について前向きな理由があると考える人もいますが、面接官が、大学を途中で辞めた人を印象よく受けとめることは基本的にありません。

例えば、大学では学びたいことが無かったので、大学を辞めて就職する場合でも、就職してからも「こんな仕事はしたくなかった」とすぐに辞めるのではないか、と考える面接官は多いです。

ですので、前向きな理由であろうと、後ろ向きな理由であろうと、大学中退をした事実については反省をして、前向きに働くための努力をしている、というような話につなげたほうがよい印象を与えます。

大学を辞めて就職をする先ほどの人の場合であれば、

大学を受験する前にしっかりカリキュラムについて調べなかったことで、大学で学びたかったこととカリキュラムに違いがあり、中退をしました。

その事に関しては、もったいないことをしたと思っています。

就職に関しては絶対に失敗したくないと考え、御社について事前によく調べ、〇〇に魅力を感じ応募させていただきました。

学校でも仕事でも、やりたいことだけができるわけではないということも大学中退を通して学びましたので、御社ではどのような事にもはじめから興味がないと思うのではなく、さまざまな事にチャレンジしていきたいです。

というように、反省とその経験から学んだことを話し、前向きな内容につなげると、面接官も「次は頑張ってくれるかもしれない」と期待を持ちます。

面接官は以前のあなたではなく、これからのあなたを見ているので、以前の失敗をしっかり反省して、それを糧とし、今後につなげていける人かどうかを面接で確認します。

仕事をはじめてからも、失敗することは何度もあるので、それを糧にできる人は成果を出していけるので、そのような人を面接官は採用したいと考えます。

面接の際の、「基本動作やマナー」など、基本的な面接の受け方については、以下の記事でイラストを使って分かりやすく説明しているので参考にしてください。

大学中退者の面接対策基本編

以上が、大学中退者の就職活動方法です。

就職活動方法がわかったところで、早速就職活動に取り組もうと思われた方は、以下の記事で紹介している求人サイトを利用してください。

利用者が急増している大学中退者向けの人材紹介会社も以下の記事で詳しく紹介しているので、一人で就職活動をすることに不安がある人は利用してみてください。

大学中退者に人気の求人サイト

大学中退者に人気の求人サイトを紹介しています。

JAIC（ジェイック）	JAIC（ジェイック）は、大学中退者向けの、研修付きの就職支援サービスです。 大学中退者のために組まれた特別研修プログラムを受講して、中退というコンプレックスを乗り越えて正社員就職を実現できます。
リクナビNEXT	リクナビNEXTは、大学中退者の利用者が多い人気求人サイトです。 様々な職種や地域の求人に加え、他では得られない大企業の求人も充実しています。
ハタラクティブ	ハタラクティブは、フリーターや大学中退者向けの就職支援サービスです。 まだ新しい就職支援サービスですが、求職者と年齢が近いキャリアアドバイザーが親身になって相談に応じてくれ、未経験から応募できる求人を紹介してくれます。

大学中退をした女性やフリーターなど、立場別の就職活動方法

大学中退をした女性向けに、「女性がたくさん働いている業界や職種」の紹介や、「女性ならではの就職活動方法」について解説しています。

大学中退をした女性が上手に就職活動をする方法

大学中退をしているフリーター向けに、「アルバイト経験をうまく活用して就職活動を行う方法」について解説しています。

大学中退フリーターから就職活動をうまく行う方法

大学中退者におすすめのピックアップ記事

大学中退者で、「就職できないのでは？」と不安に感じている人向けに、「就職できない人の特徴」の紹介と、「就職を実現するための対策方法」について説明しています。

大学中退後に、就職できない人の特徴とは？

国の調査結果を元に、大学中退理由をランキング形式で掲載しています。より具体的な個別の中退理由についても紹介しています。

大学中退理由にはどのようなものがあるの？

大学中退率や、「大学中退理由別」「大学偏差値別」「学年別」の大学中退をする人の割合を紹介しています。

大学の中退率はどれくらい？

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