大学中退就職ガイド

就職支援を10年以上行ってきた実績を元に、大学中退者が正社員になるための就職活動方法を分かりやすく解説しています

最終更新日: 2018年8月20日

大学中退者の正社員就職方法とおすすめ職種

大学中退者が正社員を目指して就職活動をはじめると、以下のような疑問を持つ人が多いです。

• 「大学中退者でも正社員に就職できるの？」
• 「大学中退者が就職しやすい職種は？」
• 「大学中退者の就職活動は何からはじめたらいい？」

このような疑問や不安を抱えたままでは、就職活動になかなか踏み出せません。

また、効率的な就職活動の進め方を「知っている人」と「知らない人」では、正社員の内定を得られるまでの期間が大きく変わります。

そこで、ここでは、

• 「大学中退者が就職活動を行う前に知っておきたいこと」
• 「大学中退者に人気の求人サイトランキング」
• 「大学中退者が就職しやすいおすすめ職種」
• 「大学中退者の就職活動のはじめ方」

について、わかりやすく解説します。

当社が大学中退者の就職支援を長年行う中でわかった、ノウハウや情報も公開しているので、ぜひ参考にしてみてください。

大学中退者が就職活動を行う前に知っておきたいこと

ここでは、「大学中退者が正社員を目指したほうがよい理由」や「大学中退者の就職活動環境」など、大学中退者が就職活動を行う前に知っておきたいことを紹介します。

正社員と非正社員の平均年収差は、315万円

大学中退者には、中退後にアルバイトと正社員のどちらを目指すのか迷う人がいます。

しかし、その多くの方が、正社員とアルバイトなどの非正社員では、待遇に大きな差があることを知りません。

2016年に調査が行われた「民間給与実態統計」によると、正社員と非正社員の平均年収差は、315万円にのぼります。

• 正社員の平均年収　487万円
• 非正社員の平均年収　172万円

出典：国税庁「民間給与実態統計」2016年

非正社員の平均年収が低い理由は、どれだけ長く勤めていても、時給がほとんど上がらないからです。

一方、正社員は、年齢が高くなるのに合わせて給与も増えていくのが一般的です。

そして、この非正社員と正社員の大きな年収差が、男性の場合は、将来、結婚できるかどうかにも影響を与えます。

以下の図は、「正社員と、アルバイトやパートをしている男性の結婚している割合」を表しています。

出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状（2）」2012年

30~34歳の結婚適齢期であっても、正社員は57.8%の人が結婚しているのに対して、アルバイトやパートは、13.6%しか結婚していないことがわかります。

そして、アルバイトなどをしている最大の問題が、どれだけ長く働いても、技術や知識、資格が身につかないことにあります。

そのまま年齢が高くなると、正社員を目指して就職活動をする際に、アピールできる技術や知識、資格がないので、内定を得るのが難しくなります。

そのようになれば、アルバイトから抜け出せなくなる可能性があります。

このように、正社員と非正社員には、大きな差があるので、大学中退後には正社員を目指した就職活動を行うとよいでしょう。

大学中退者も正社員に就職できる。企業の人材不足が深刻に

大学中退者から、「大学中退をしていても、正社員に就職できますか？」とよく聞かれます。

この質問に対しては「大学中退者も正社員に就職できます。」と答えています。

というのも今現在、企業の人材不足が深刻で、帝国データバンクが2018年1月に調べた結果によると、企業の51.1%で正社員が不足しているからです。

また、「正社員の有効求人倍率」という求職者一人に対して、正社員の求人がいくつあるかを示す数値でも、2018年2月時点で1.08倍となっており、一人につき1.08社の正社員求人があります。

「一人の求職者につき1.08社の正社員求人」とは、

「数値の上では、正社員に就職することを希望する人全員が、正社員に就職できる」

ことを表しているので、非常によい数値です。

このように、今は求職者有利の環境が広がっているので、大学中退者もしっかり就職活動を行えば、内定を得られる可能性が高いです。

大学中退者が正社員に就職できるまでの期間は、平均3か月

大学中退者やフリーターが正社員になるまでの就職活動期間は、平均すると3か月、長くても6か月です。

当社に内定報告をしてくれた大学中退者や元フリーターの方にも、3か月前後で就職していく人が多いです。

しかし、大学中退者やフリーターは、就職活動をはじめなければならない時期や、就職活動を終えなければならない時期が決まっていません。

そのようなことから、大学中退者やフリーターには、危機感を持てず、のんびり就職活動をする人もいますが、このような人は内定をもらうまでに時間がかかっています。

できるだけ早い就職を目指すのであれば、

「3か月後までに就職する企業を決める」

というように、期限や目標を設けて就職活動に取り組むとよいでしょう。

期限を設けると、就職活動をどのように行えば限られた日数の中で内定を得られるかを考えるので、より効率的な就職活動が行え、内定を早く得られるようになります。

大学中退者に
人気の求人サイトランキング

大学中退後の就職活動では、求人を探すのに困る人が多いので、ここで、「大学中退者に人気の求人サイト」をランキング形式で紹介します。

大学中退者が使っている全ての求人サイトを見たい方は、以下の記事をチェックしてみてください。

大学中退者が多く就職している職種

大学中退者が、就職活動をうまく行うには、大学中退者が就職しやすい職種から就職先を見つけるのもよい方法です。

ここに、「大学や大学院を中退した人が就職した職種」について、調査した結果があります。

大学院の中退者も含まれますが、傾向がはっきりと分かるので、大学中退者にも役立ちます。

大学中退者が、どのような職種で多く就職しているのか見てみましょう。

出典：独立行政法人　労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究」2015年5月

大学・大学院中退者が就職している職種を多いものから見ると、

• 1位　サービス職　　　27.9％
• 2位　販売職　　　　　17.2％
• 3位　専門職・技術職　12.4％

となっていて、これらの職種で全体の6割近くを占めます。

特に、サービス職と販売職は、働ける業界が豊富にあり、募集人数が多いので、多くの大学中退者が就職しています。

大学中退者の就職活動でネックになるのは、

• 大学中退
• 最終学歴が高卒
• 職歴なし

というような経歴です。

しかし、これらの職種であれば、経験や学歴に関係なく、人物重視で採用を行う企業を多く見つけられます。

また、専門職・技術職にも、多くの大学中退者が就職しています。

専門職・技術職では、求人の募集要項に知識や技術、資格の条件を設けず、入社してから人材を育てる企業が増えています。

「技術や資格を身につけたい」という意識が高い人なら、未経験からでも十分目指せる職種なので、大学中退者も就職しやすいです。

一方、「輸送・機械運転・建築・採掘」や「運搬・清掃・包装等」の職種には、大学中退者があまり就職していません。

これらの職種は、仕事がキツイというイメージがあり、正社員として働き続けるには不安があることが、大学中退者が就職しない理由の一つです。

しかし、今現在の人材不足を受けて、このような職種でも働きやすい環境づくりが行われているので、仕事内容について詳しく調べたり、実際に面接に参加して話を聞いてみたりするとよいでしょう。

大学中退者が就職しやすいおすすめ職種

大学中退者が就職しやすいおすすめの職種について、「仕事内容」「具体的な職種名」「平均年収」などについて紹介します。

紹介する職種は、大学中退者が採用される可能性が高いので、どのような職種があるのかチェックしてみてください。

紹介職種

1. サービス職
2. 販売職
3. 営業職
4. 専門職・技術職
5. 事務職
6. 生産工程職
7. 公務員

※平均年収は、DODA「平均年収ランキング2017」他を参考にしています。
出典：DODA「平均年収ランキング2017」

「サービス職」大学中退者が1番多く就職している

サービス職は、大学中退者が最も多く就職している職種です。

飲食や衛生、医療・福祉、娯楽など、生活に関するあらゆるものにサービス業があるので、幅広い業種から就職先を選べます。

サービス職は、利用者にサービスを提供する仕事なので、細やかな気配りや対応力が必要です。

そのため、企業の採用選考では、人物重視で評価される傾向が強いので、学歴や資格、経験、年齢を問われることが少なく、入社後に必要な資格を取得することも可能です。

サービス職は、おしゃれな仕事が多いので就職希望者が多いですが、離職者も多い職種です。

早期離職しないためには、自分のやりたいことや興味がある業種の企業をいくつか調べたうえで、就職先を決めることが大事です。

サービス職の平均年収

• フロント業務（宿泊施設・ホテル）　約289万円
• ホール・サービススタッフ　約300万円
• 旅行手配・ツアーコンダクター　約313万円

「販売職」大学中退者が2番目に多く就職している

販売職は、大学中退者が多く就職している職種です。

来店したお客様に、自社の商品を勧めて販売する仕事なので、接客業に抵抗のない人や、人との会話を楽しめる人に向いています。

求人の募集要項では、学歴や職歴、年齢を問われることがほとんどないので、未経験者でもチャレンジしやすく、自分の好きな商品に関わる就職先を選ぶ人が多いです。

未経験者からはじめても、販売だけでなく、

• 自分の売り場を管理する
• 商品の企画に参加する
• 自分の勧める商品が店頭に並ぶ

といったチャンスもあります。

しかし、立ち仕事が多かったり、理不尽なクレームの対応や不規則な勤務日時などを苦痛に感じる人もいるので、扱っている商品に興味がない人には続かない職業です。

販売職の平均年収

• 販売店員　約322万円
• 百貨店販売員　約325万円

「営業職」学歴を問わずチャレンジできる

営業職は、未経験から就職する人が多い職種です。

求人の募集要項では、学歴や資格、年齢を問われることがほとんどなく、求人数も安定して多くあるので、普通自動車運転免許を持っていれば応募できる求人がたくさん見つかります。

このような理由から、大学中退者が就職しやすい職種なのですが、「飛び込み営業やノルマがつらい」と感じて離職する人も多いです。

営業職を目指して就職活動を行う場合は、自分にあった営業方法や就職先を選択することが重要なポイントです。

新規開拓型の営業職は、精神的な負担が重いかわりに、歩合制の企業が多いので、自分の実力次第で昇進や高額な給料を目指せます。

ルート営業型の営業職は、成果が実感しづらいものの、精神的なつらさは少なくなります。

いずれにしても、「営業職で学んだことは、他の職業でも活かせる」と言われ、コミュニケーション能力やアピール力、判断力などのスキルも身につきます。

営業職の平均年収

• 保険　約423万円
• 建設・不動産　約427万円
• 医薬品メーカー　約651万円

営業職の求人も豊富！
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「専門職・技術職」未経験からでも技術が身に付く

専門職・技術職は、専門の知識や技術を活かして働く職種です。

医師や弁護士、研究者、教員といった、大学中退者は就職するのが難しい職種が有名ですが、最近では、入社後に知識や技術を身につけさせたり、企業が必要な資格のサポートをしてくれたりする職種が少なくありません。

そのため、応募時には、資格や経験がない大学中退者でも目指せる職種になってきています。

中でも、情報処理や通信技術といったIT（情報技術）関連の職種は、需要が高いので、未経験者OKや資格を問わない求人が多く見つかります。

また、専門職・技術職は、未経験や資格なしからはじめても、高いスキルや豊富な経験を身につければ、将来、独立開業やキャリアアップができる可能性が高い職種です。

大学中退者には、就職に対して、強いこだわりや高い意識を持っている人が多いですが、専門職・技術職は、そのような人たちの要望を満たせたり、学歴に対するコンプレックスを補える職種でもあります。

専門職・技術職の平均年収

• テクニカルサポート　約429万円
• システムエンジア・プログラマ　約433万円
• webサービスエンジニア　約434万円

「事務職」女性の大学中退者に人気

事務職は、どの世代の女性からも人気No.1の職種です。

人気の秘密は、

• 座ってできる定型仕事
• 残業がほとんどなく、定時退社
• 求人数が豊富
• 未経験者OK
• 求人条件は「パソコンの基本操作」のみ

というような、働きやすさと応募のしやすさにあります。

そのため、どの企業も事務職の競争倍率は高く、経験者や資格を持っている人が採用されやすくなっています。

また、パートやアルバイトなどの非正規社員を雇用したり、パソコン作業で事務業務が簡略化されたりと、事務職はコストカットの対象になりやすいので、正社員での就職は難しくなっています。

それでも事務職に就職したい人は、他の職種でも応用が利く「MOS」「簿記」「秘書検定」などの資格取得を検討するとよいでしょう。

事務職の平均年収

• 一般事務　約328万円
• 医療事務　約289万円
• 秘書/受付　約337万円

「生産工程職」モノづくりにたずさわれる

生産工程職は、製造業界でモノづくりの仕事をする職種です。

オートメーション化された工場が多く、マニュアルに従って、製品の製造・加工・組立・検査など、一連の作業を行います。

肉体労働が多いですが、未経験者でもすぐにできる仕事が多いので、求人の募集要項に厳しい条件はなく、アルバイトやパートなどの非正規社員も多く雇用されています。

正社員の場合は、入社後に資格を取得したり、手に職をつけたりと、将来、現場の責任者や技術者として活躍できます。

働いているのは大半が男性で、華やかなイメージがない職種ですが、中小企業から大手企業や外資系のグループ会社まで、幅広い業種や職種の求人募集が数多くあります。

生産工程職の平均年収

• 機械・金属加工　約351万円
• 生産管理　約478万円
• 品質管理/品質保証　約471万円

「公務員」受験資格に学歴の条件はなし

公務員は、安定した雇用と給料で、昔から人気がある職業です。

恵まれた福利厚生や社会的信用度が高いことも、大きな魅力です。

公務員試験の受験資格は「年齢制限」のみですが、年齢が高くなるとなれない公務員の種類もあるので、興味がある大学中退者は、早めにチャレンジしましょう。

また、公務員には、学費無料の学校で学びながら、国家公務員として給与がもらえる「大学校」や「学校」もあります。

大学中退者の中には、中退を後悔したり、学歴にコンプレックスを持っている人が多いです。

「大学校」や「学校」に通い卒業できれば、こういった思いを軽減できます。

公務員の平均年収（一般行政職の場合）

• 地方公務員　約592万円
• 国家公務員　約667万円

「大学中退者の豆知識」

ここまで紹介してきた業界や職種の求人がほぼ全てそろっているのが、求人サイトの「リクナビNEXT」です。

リクナビNEXTは転職求人サイトなのですが、大学中退者やフリーターが応募できる「未経験者歓迎」の求人が数多く掲載されています。

そのようなことから、大学中退者にもっとも人気が高い求人サイトです。

皆さんにもきっと役立つので、有効活用してみましょう。

リクナビNEXTの詳細はこちら

大学中退者の就職活動のはじめ方

大学中退者が就職活動を行う場合、何からはじめればよいのか悩む人がたくさんいます。

そこで、大学中退者の就職活動の手順と方法を一通り解説しますので、就職活動の流れを把握してみてください。

大学中退者の就職活動

1. 大学中退者が求人を探す方法
2. 職業研究・業界研究・自己分析をする方法
3. 求人に応募する方法
4. 大学中退者の履歴書作成方法
5. 大学中退者の筆記試験対策
6. 大学中退者の面接方法

大学中退者が求人を探す方法

大学中退者が就職活動をはじめたら、まずは求人を探します。

大学中退者が求人を探す方法には、主に以下の5つの方法があります。

• 1. 求人サイトを利用する
• 2. 人材紹介会社を利用する
• 3. 知り合いに仕事の紹介をしてもらう
• 4. 求人誌や新聞の求人欄、求人広告を利用する
• 5. ハローワークを利用する

それぞれの求人の探し方について、特徴を見ていきましょう。

求人サイトを利用する

大学中退者が求人サイトを利用する場合、新卒者向けの求人サイトが利用できないので、転職者向けの求人サイトを利用します。

転職者向けの求人サイトには、正社員経験がある人向けの求人だけでなく、正社員未経験者向けの求人もたくさん掲載されています。

そのようなことから、新卒時に内定をもらえなかった既卒者やアルバイト経験しかないフリーターなども利用しています。

求人サイトのメリットは、全国各地の求人が大企業から中小企業まで豊富にそろっているところです。

求人サイトのデメリットは、サポートがないので、求人応募後は自分一人で就職活動を行わなければならないことです。

人材紹介会社を利用する

人材紹介会社では、キャリアアドバイザーが、求職者一人一人に対して、就職活動に関する相談や求人紹介、履歴書作成や面接対策などの就職支援サービスを無料で提供しています。

最近では、大学中退者専門の人材紹介会社も出てきて、大学中退者が就職活動でつまづく点に関するアドバイスを行ったり、大学中退者が採用されやすい企業の紹介などを行っています。

人材紹介会社のメリットは、サポートが手厚いので、途中で就職活動を投げ出す可能性が低くなることや、求職者の、興味や関心、適性に合わせて求人を紹介してくれるので就職後の満足度が高いなどがあります。

人材紹介会社のデメリットは、人材紹介会社を訪問する手間がかかることや、人材紹介会社の保有する求人が特定の職種だけに偏っている場合があるといったことです。

知り合いに仕事の紹介をしてもらう

大学中退者には、親や友人などの知り合いの紹介で就職する人もいます。

特に親の人脈が広い場合などに、子供が就職活動をしていることを知り合いに話して求人を紹介してもらうケースが多いです。

知り合いに仕事を紹介してもらうメリットは、仕事内容や企業の社風などを知り合いを通じて詳しく知ることができることです。

知り合いに仕事を紹介してもらうデメリットは、紹介してもらえる企業数が少ないことや、紹介してもらった企業に就職すると紹介者の顔をつぶさないために、辞めるのが難しくなる場合があることです。

求人誌や新聞の求人欄、求人広告を利用する

求人誌や新聞の求人欄、求人広告は、インターネットで求人を探す人が増えて利用者は減りつつありますが、今でもたくさん求人が掲載されています。

求人誌は、駅やスーパー、薬局などで無料で手に入れることができます。

求人誌や新聞の求人欄などのメリットは、地域の求人を掲載している場合が多いので、地元の企業を探す場合に便利に利用できることです。

求人誌や新聞の求人欄などのデメリットは、地域外の求人はほとんど掲載されておらず、規模の大きな企業の求人も少ない傾向にあることです。

ハローワークを利用する

ハローワークは、就職支援を行う公共機関です。

ハローワークでは、求人紹介だけでなく、相談員が常駐しているので、就職に関する相談やアドバイスもしてもらえます。

ハローワークは全国各地にあるので、利用しやすいことから、大学中退者にも利用している人が多いです。

ハローワークのメリットは、企業が無料で求人を掲載できることから、求人数が圧倒的に多いことです。

ハローワークのデメリットは、求人を無料で掲載できることから、資本力の弱い企業の求人が多かったり、あまり評判のよくない企業が求人を長期間出している場合があることです。

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これらの求人を探す方法の中では、求人サイトを利用する人が多いです。

また、大学中退者向けの人材紹介会社が出てきてから、人材紹介会社の利用者も増えています。

ハローワークを利用する人も多いですが、上記したように、資本力が弱かったり、評判がよくない企業の求人も混じっていることがあるので、注意が必要です。

相談をしたり、アドバイスをもらいながら就職活動を行いたいということでしたら、大学中退者向けの人材紹介会社をまずは利用してみるとよいでしょう。

人材紹介会社では、企業が利用する場合に紹介費用がかかるので、比較的資本力が大きい企業の求人が多いです。

また、就職後の定着率が低い企業には紹介をしないなど対策を行っているので、評判のよくない企業を避けられます。

求人を探す際には、以下の記事で大学中退者がよく使っている求人サイトや大学中退者向けの人材紹介会社を紹介しているので、ぜひ利用してみてください。

職業研究・業界研究・自己分析をする方法

就職活動を終えた大学生に「もっと早く取り組めばよかったこと」を聞いたアンケート結果では、

• 1位　自己分析
• 2位　業界研究
• 4位　職業研究

が多く上げられています。

出典：「2017年卒大学生就職活動調査」

これらのことを行わずに求人を探すと、適性のある職業が分からなかったり、さまざまな業界や企業を知らないまま就職活動を終える可能性が高くなります。

就職してから、「あの企業のほうがよかった」「あんな職業があったなんて」というような後悔をしたり、転職を考える人もいます。

しかし、大学中退者は、大学を途中で辞めているので「就職した企業まで早期に離職したくない」と考える人が多いでしょう。

そのようなことにならないためにも、しっかり職業研究・業界研究・自己分析を行って、自分に合った職業や企業を見つけましょう。

求人サイトや本を使って職業研究・業界研究を行う

職業研究や業界研究としてまず取り組みたいのが、職種や業界をしぼらず、求人サイトの求人をできるだけたくさん見ることです。

さまざまな求人を見ることで、知らなかった職業を見つけられたり、希望している業界以外に興味が持てる業界が出てきたりする可能性があります。

多くの人が、大学時代の学部に関係のある職業や業界の求人だけを見ています。

しかし、学生時代に身につけた知識や経験はさまざまな職種や業界で活かせるので、はじめから職種や業界をしぼらずに視野を広げて就職活動に取り組んでみましょう。

また、本屋では、職業や業界をまとめた就活本が売られているので、一度目を通しておくとよいでしょう。

• 職業に関しては、「職業図鑑」や「職業ガイド」など。
• 業界や企業に関しては、「業界地図」や「就職四季報」など。

をチェックしておくとよいでしょう。

自己分析ツールや職業適性検査を利用する

求人を探しはじめた人には、さまざまな求人を見ても、興味がわく仕事を見つけられなかったり、自分に合う職業が分からない人もいます。

そのような場合は、自己分析ツールや職業適性検査を利用するのもよいでしょう。

自己分析や職業適性検査は、ネットや市販されている本などを使って簡単に行えます。

数十問の質問に答えると、「自分で認識していなかった性格」や、「適性のある職業」が割り出されるので参考にできます。

これらの情報は、履歴書作成や面接での自己アピールでも役立つので、得られた検査結果は保存しておくとよいでしょう。

ただし、検査を受けるタイミングの、考え方や心理状態が結果に影響を与えるので、もう一度受けると違う結果が出る場合もあります。

ですので、検査結果は、過度に信用せずに参考として利用しましょう。

「大学中退者の豆知識」

大学中退者の就職支援を行っている人材紹介会社の「JAIC」では、利用者全員が自己分析を行うことができます。

自己分析結果を参考に適性を見極めて職種や企業を紹介してくれるので、利用してみるのもよいでしょう。

JAICの詳細はこちら

求人に応募する方法

興味のある職業が見つかり、求人を探した結果、良い求人が見つかったなら、迷わずに応募しましょう。

良い求人が見つかっても、そこから迷ってしまい応募するまでに時間がかかる人がたくさんいます。

しかし、就職活動を進めないと気づけないことがたくさんあるので、まず1社、応募して、説明会への参加や履歴書の作成、面接までを経験してみましょう。

これらの中で、仕事や職業について、さまざまな話が聞けるので「この仕事は、向いていない」と思う場合もあるかもしれませんが、それも行動してはじめて気づけます。

1社目で採用される人はほとんどいないので、志望度の高い求人は後に残しておいて、第二、第三希望の企業から応募するとよいでしょう。

大学中退者の履歴書作成方法

求人に応募した後は、履歴書を作成します。

大学中退者が履歴書を作成する時には、学歴欄に大学中退まで記入します。

大学中退者の学歴は、以下のような形式で記入します。

～年3月　～中学校　卒業
～年4月　～高等学校　入学
～年3月　～高等学校　卒業
～年4月　～大学～学部～学科　入学
～年～月　～大学～学部～学科　中途退学

「大学中退をした理由」は、前向きな理由や仕方がない理由で中退した場合には、履歴書に記入するとよいでしょう。

採用担当者は、大学中退者に「大学に通うことを途中で投げ出した人」というようなマイナスのイメージを持っているので、前向きな理由などを書くことで、そのようなイメージがつくのを避けられます。

前向きな理由や仕方がない理由は、以下のように記入します。

～年～月　～大学～学部～学科　海外留学のため中途退学

～年～月　～大学～学部～学科　経済的な理由で中途退学

～年～月　～大学～学部～学科　健康上の理由で中途退学（今現在回復しており業務を行うことに支障はありません）

もし、中退理由がマイナスの印象を抱かせる場合は、履歴書に書かずに、面接で事情を説明したほうが誤解を生まず理解してもらえます。

以下のように記入しておくのもよいでしょう。

〜年〜月　～大学～学部～学科　一身上の都合で中途退学

履歴書の「自己PR欄」や「自由欄」に記入した内容については、面接で詳しく質問されることがあります。

そのような質問に対応するために、提出用とは別に履歴書のコピーを1枚残して、面接の直前に内容を確認できるようしておきましょう。

履歴書の作成方法や実際の記入例は、以下の記事で詳しく説明しているので、実際に履歴書を作る際に読んでみてください。

大学中退者の履歴書の書き方

大学中退者の筆記試験対策

採用選考に参加すると、はじめに筆記試験を受けさせる企業が多いです。

しかし、意外と多くの受験者が筆記試験を軽視しています。

企業は、筆記試験より面接を重視する傾向にあるのですが、面接の際にも面接官は筆記試験の結果を見られることが多いので、その点数次第で面接を受ける人の印象が大きく変わる場合があります。

筆記試験の主なものには、

• SPI試験
• CAB試験
• GAB試験

があります。

どの試験も問題形式が決まっていて、事前に対策をしていれば高得点を取ることもできます。

ですので、新卒者や転職者がライバルになる可能性のある大学中退者は、できるだけ平均点以上を取っておきたいです。

筆記試験の対策本は、たくさん市販されているので、筆記試験に参加するまでに一冊購入して、ひととおり勉強しておくとよいでしょう。

大学中退者のための筆記試験対策

大学中退者の面接方法

採用選考では面接がもっとも重視されますが、大学中退者の面接では、「大学中退理由」の伝え方が重要になります。

大学中退理由を伝えるタイミングと伝え方は、以下のようにするとよいでしょう。

大学中退理由を伝えるタイミング

面接では、面接室に入って着席をした後に、まず世間話をすることがあります。

世間話の間は、面接官が応募者をどのような人なのか知りたいと思っている段階ですので、マナーに気をつけながら普段通り和やかに話をすればよいです。

その次に、面接官から「自己紹介をしてください」などの指示をされて、応募者が自由に話せるタイミングが来たら、この時点で、大学中退をしたことについて軽く触れておくとよいでしょう。

そうすれば、次の面接官の質問で、

大学中退をした理由はどのようなことですか？

というような形で、中退理由について深く質問されるので、うまく答えられると、面接の早い段階で大学中退者にとっての最大の問題点を解決できます。

例えば、面接時間が15分間の場合、5分以内に問題を解決し、残り10分をアピールに使えます。

大学中退をしていない人に比べて弱みになる「中退理由」について、早めに解決しておけば、それ以降は、他の応募者と対等の状態で面接に臨むことができます。

大学中退理由の伝え方の例

大学中退理由について前向きな理由があると考える人もいますが、面接官が、大学を途中で辞めた人を印象よく受けとめることは基本的にありません。

例えば、大学では学びたいことが無かったので、大学を辞めて就職する場合でも、就職してからも「こんな仕事はしたくなかった」とすぐに辞めるのではないか、と考える面接官は多いです。

ですので、前向きな理由であろうと、後ろ向きな理由であろうと、大学中退をした事実については反省をして、前向きに働くための努力をしている、というような話につなげたほうがよい印象を与えます。

大学を辞めて就職をする先ほどの人の場合であれば、

大学を受験する前にしっかりカリキュラムについて調べなかったことで、大学で学びたかったこととカリキュラムに違いがあり、中退をしました。

その事に関しては、もったいないことをしたと思っています。

就職に関しては絶対に失敗したくないと考え、御社について事前によく調べ、〇〇に魅力を感じ応募させていただきました。

学校でも仕事でも、やりたいことだけができるわけではないということも大学中退を通して学びましたので、御社ではどのような事にもはじめから興味がないと思うのではなく、さまざまな事にチャレンジしていきたいです。

というように、反省とその経験から学んだことを話し、前向きな内容につなげると、面接官も「次は頑張ってくれるかもしれない」と期待を持ちます。

面接官は以前のあなたではなく、これからのあなたを見ているので、以前の失敗をしっかり反省して、それを糧とし、今後につなげていける人かどうかを面接で確認します。

仕事をはじめてからも、失敗することは何度もあるので、それを糧にできる人は成果を出していけるので、そのような人を面接官は採用したいと考えます。

面接の際の、「基本動作やマナー」など、基本的な面接の受け方については、以下の記事でイラストを使って分かりやすく説明しているので参考にしてください。

大学中退者の面接対策基本編

以上が、大学中退者の就職活動方法です。

就職活動方法がわかったところで、早速就職活動に取り組もうと思われた方は、以下の記事で紹介している求人サイトを利用してください。

利用者が急増している大学中退者向けの人材紹介会社も以下の記事で詳しく紹介しているので、一人で就職活動をすることに不安がある人は利用してみてください。

大学中退者に人気の求人サイト

大学中退者に人気の求人サイトを紹介しています。

JAIC（ジェイック）	JAIC（ジェイック）は、大学中退者向けの、研修付きの就職支援サービスです。 大学中退者のために組まれた特別研修プログラムを受講して、中退というコンプレックスを乗り越えて正社員就職を実現できます。
リクナビNEXT	リクナビNEXTは、大学中退者の利用者が多い人気求人サイトです。 様々な職種や地域の求人に加え、他では得られない大企業の求人も充実しています。
リクルートスタッフィング	リクルートスタッフィングは、はじめて派遣社員を目指す人がたくさん利用している、人材派遣求人サイトです。 正社員になれる紹介予定派遣の求人も充実しています。

大学中退をした女性やフリーターなど、立場別の就職活動方法

大学中退をした女性向けに、「女性がたくさん働いている業界や職種」の紹介や、「女性ならではの就職活動方法」について解説しています。

大学中退をした女性が上手に就職活動をする方法

大学中退をしているフリーター向けに、「アルバイト経験をうまく活用して就職活動を行う方法」について解説しています。

大学中退フリーターから就職活動をうまく行う方法

大学中退者におすすめのピックアップ記事

大学中退者で、「就職できないのでは？」と不安に感じている人向けに、「就職できない人の特徴」の紹介と、「就職を実現するための対策方法」について説明しています。

大学中退後に、就職できない人の特徴とは？

国の調査結果を元に、大学中退理由をランキング形式で掲載しています。より具体的な個別の中退理由についても紹介しています。

大学中退理由にはどのようなものがあるの？

大学中退率や、「大学中退理由別」「大学偏差値別」「学年別」の大学中退をする人の割合を紹介しています。

大学の中退率はどれくらい？

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