大学中退者が就職するために求人を探す方法

1. 大学中退者は新卒採用の求人ではなく、中途採用の求人に応募しよう

求人は、主に新卒採用の求人と、中途採用の求人の二つに分かれています。

新卒採用の求人は、高校や大学を卒業予定の人をターゲットにしており、卒業後の4月から働いてもらうことを期待した求人です。

中途採用の求人は、主に社会人経験のある人をターゲットにした求人で、1年を通して採用活動が行われており、採用したら数週間から2か月以内に入社することが期待されています。

これだけ読むと、大学中退者はどちらの求人にも応募できないと思うかもしれませんが、大学中退者は中途採用の求人に応募するのが一般的です。

中途採用は、主なターゲットを社会人としているものの、その中にはフリーターの人も含まれていることが多いからです。

また、採用方法が、新卒、中途の二つしかないために、新卒者以外をターゲットにする時に、企業は中途採用を利用しているので、中退者なども中途採用を利用して採用しています。

ですので、大学中退者にも中途採用の求人に応募して採用されている人はたくさんいます。

2. 大学中退者は既卒向けの求人にも応募できる？

新卒採用の求人は、卒業後3年以内であれば応募可能になっている場合があり、このような求人を既卒向けの求人と言われることがあります。

大学中退者は、高校の既卒者になりますから、高校卒業後3年以内であれば、高校新卒向けの求人に応募することができます。

しかし、既卒という言葉は主に大卒の人を対象として使われることが多く、高校新卒向けの求人は主に高校に届いており、そのような情報を卒業生が見るのは難しい実態があります。

実際に高校に取材して聞いてみると、卒業生には求人を紹介していないと回答をいただくことが多かったです。

ですので、大学中退者の場合は、中途採用の求人を探すほうが簡単に求人を見つけることができるはずです。

3. 大学中退者は、中途採用の求人をどうやって探すのか？

大学中退者は中途採用の求人に応募すればよいことがわかっても、どのように探せばよいのかわからないという人も多いでしょう。

一般的に求人を探すとなれば求人サイトを利用すると思いますが、有名であり、大学中退者が応募できる求人もたくさん見つかるサイトには、

• リクナビNEXT
• はたらいく

などがあるので、このような求人サイトを活用してみるとよいでしょう。

また、ハローワークにも中途採用の求人はたくさん用意されていて、全国に544施設もあるので、便利に利用できるはずです。

ただし、今現在、大学中退者向の中途採用求人を探すのであれば、就職エージェントを利用するのがおすすめです。

大学中退者やフリーターなど仕事未経験者を対象とした就職支援を行う就職エージェントが増えていて、適性にあった中途採用の求人を紹介してくれるからです。

また、事前に大学中退をしていることを企業が知った上で求人を出しているので、採用される確率が一般的な求人に比べて高いのもメリットと言えます。

このようにメリットが非常に多いので、求人サイトやハローワークを利用するとしても、必ず就職エージェントは利用したほうがよいでしょう。

大学中退者やフリーターを対象とした就職エージェントで、有名なものには、

• ジェイック就職カレッジ
• ハタラクティブ
• 就職shop

などがあります。

それぞれの就職エージェントや求人サイトについては、以下の記事で詳しく解説しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者におすすめの就職サイト（就職エージェントと求人サイト）16選

4. 大学中退者の最終学歴は高卒、応募要項が「高卒以上」「学歴不問」「未経験者歓迎」の求人に応募する

大学中退者の最終学歴は高卒になるので、「大卒以上」と応募要項に書かれた求人には基本的に応募できません。

応募要項に「高卒以上」あるいは「学歴不問」となっていて、「未経験者歓迎」など仕事経験がない人が応募できる求人であれば応募でき採用もされる可能性があります。

ただし、このような応募要項が緩い求人には、ブラック企業と呼ばれる、労働環境が悪かったり、労働時間が非常に長い企業も含まれている場合があるので、応募する際には、かなず事前に調査する方がよいでしょう。

先ほど紹介した就職エージェントを利用すれば、事前に企業の労働環境をチェックしていることが多いので、担当のカウンセラーに聞いてみるとよいでしょう。

また、ハローワークにも相談員が常駐しているので、どのような企業であるのか聞いてみるとよいです。

もし「大卒以上」と応募要項に書かれた求人にどうしても応募してみたい企業がある場合は、電話で確認してみると応募が許可される場合もあるので、チャレンジしてみるのもよいでしょう。

ただし、企業は応募要項に書く内容をかなり考えてから記載しているので、「大卒以上」と書かれた企業の求人に応募できる可能性はかなり低いということは覚悟しておきましょう。

5. 大学中退者は正社員になることは無理？

大学中退者の中には、学歴がネックになって正社員就職をすることは無理なのではないかと悲観してしまう人もいます。

確かに、大学中退者は大卒の人に比べて応募できる求人が少なくなったり、大学中退理由を面接で説明しなければならなかったりと、就職活動が難しくなる面はあります。

しかし、学歴を特に気にしない企業はたくさんあり、大学中退という学歴であっても大学の入試に合格できたことを評価してくれる企業もあります。

大学中退者を雇った経験がある企業では、一度挫折を経験した大学中退者は、就職しからの仕事で粘り強く努力してくれると評価が高いケースもあります。

このような企業は探せば結構たくさんあるので、大学中退者が正社員になるのは無理ということは決してありません。

5-1. 大学中退後に正社員になれない人の特徴

大学中退者で正社員になれない人の特徴は、まずそもそも就職活動をはじめない人です。

就職活動を悲観してしまっているために、アルバイトをはじめてしまい、正社員を目指して就職活動をはじめない人が結構います。

大学中退者を調査した結果では、大学中退後に正社員就職したいと考えていた人は5割もいたのに、実際に就職活動をはじめた人は3割ほどしかいません。

また、就職活動をはじめても、大学中退者ならではの就職活動ノウハウを知らないために、全く手ごたえが感じられず、早い段階で投げ出してしまう人も多いです。

この二つのケースが非常に多く、この状態を自分なりの努力でも超えられた人はちゃんと正社員になれています。

ただし、大学中退者は孤立しがちで、自分なりに努力するというのが難しい人も多いと思います。

そのような場合は、正社員に就職したいと思った早い時点で、就職エージェントやハローワークなどを利用して、カウンセラーや相談員に相談をするとよいです。

カウンセラーや相談員からは、就職活動ノウハウを教えてもらえるだけでなく、就職活動を投げ出したくなった時に心の支えとなってくれることも多いからです。

これを行うだけで、正社員になれる確率を飛躍的に上げることができます。

6. 東京・大阪で求人を探すのが圧倒的に有利？

働くとなると、どうしても東京や大阪などの都市部を検討する人は多いですが、仕事の見つかりやすさの点では必ずしも、東京・大阪だけが有利とは限りません。

実際に、正社員の有効求人倍率（求職者1人に対して何件の求人があるのかを表す）を都道府県別にみると、2020年10月時点では

• 1位. 福井県　1.29倍
• 2位. 島根県　1.16倍
• 3位. 山口県　1.11倍
• 4位. 岡山県　1.09倍
• 5位. 香川県　1.05倍

となっています。

トップ5位の中には、東京も大阪も存在せずに、地方と呼ばれる地域が多いです。

地方にも有名企業が多く、特に福井県は社長数が日本で一番多く、企業数も多いので求人が多くなっています。

ただし、東京や大阪などの都心部では、幅広い職種の求人がありますが、地方では一般的な職種の求人はありますが、都心部ほどに幅広い職種の求人があるわけではありません。

都心部でないとできない職種を希望する人以外であれば、地方にも求人はたくさんあるので、地方求人を探してみると新しい出会いが見つかる可能性があります。

7. まとめ

大学中退者が応募できる求人は大卒に比べて少なくなるとは言え、それでもたくさんの企業、職種の求人に応募できるのは間違いありません。

求人サイトを利用して自分で求人を探す場合でも、「高卒以上」「学歴不問」の応募要件になっている求人がたくさん見つけられるはずです。

若者向けの就職エージェントを利用すれば、カウンセラーから適性にあった求人を紹介してもらうこともできます。

このような方法を活用して自分に合う求人を見つけ、ぜひ内定を得てもらればと思います。

以下の記事では、おすすめの求人サイトや就職エージェントについて、詳しく紹介しているので参考にしてみてください。

大学中退者におすすめの就職サイト（就職エージェントと求人サイト）16選