大学中退者が第二新卒になる前に知っておきたい事

大学中退者が第二新卒になると転職活動で不利になる事がある

大学中退者の場合、大学を中退しているという事で採用担当者からは「物事を長く続ける事が出来ないのではないか」という疑問を持たれるという事はこのサイトでも何度も紹介してきました。

こういった疑問を持たれやすい大学中退者の人が早期退職者である第二新卒者になってしまうと、学校は中退しているし、就職しても直ぐに辞めてしまうという事で転職活動時にはそれらがマイナス評価になってしまい、なかなか採用されないという事になる可能性があります。

ですので、出来るだけ一度就職した企業では長く勤めるようにして、第二新卒者の範疇である３年以内を超えてから転職活動はするようにした方が良いでしょう。

また、仕事において何らかの実績を残していれば、採用担当者の評価も大きく変わるので、実績を積む事を意識しながら働くようにすると良いでしょう。

大学中退者は出来るだけ第二新卒にならない就職活動をしよう

先ほども書いたように、大学中退者が第二新卒になると不利になる事が多いので、就職活動段階で出来るだけ第二新卒にならないようにする事が重要です。

給料や福利厚生も重要だとは思いますが、長く勤められる企業かどうかをまず第一に考えるようにしたいです。

「就職四季報」には、就職後３年以内の離職率などの情報も掲載されているのでこのような情報も活用すると良いでしょう。

第二新卒者になったら人材紹介会社に直ぐ登録しよう

人材紹介会社というのは、キャリアコンサルタントが一人一人に付いて転職活動の相談や求人情報の紹介をしてくれるサービスの事です。

一人一人の特性にあった求人を紹介して貰えるので、マッチングの高い企業に転職できる可能性があります。

非常に便利なサービスではあるのですが、就職活動時には使えない事が多く、仕事経験を積んで転職活動をする際になって初めて利用できる事が多いです。

第二新卒者もこういったサービスは利用できるので、ぜひ利用しておきたいです。

大学中退者が第二新卒になると転職活動時に非常に不利になりやすいので、こういったプロのアドバイスを貰う事で少しでも転職活動を進めやすくしておく事が必要です。

今現在、まだ就職活動をしている人がほとんどだと思いますが、転職活動をする際には人材紹介会社に登録する方が絶対にお得ですので、そのことを忘れないようにしておきましょう。

まとめ

大学中退をしてからの就職活動で苦労している方もいると思うのですが、第二新卒になるともっと苦労してしまうかもしれません。

今の就職活動段階から長期に働く事が出来る職場であるのかよくチェックして、自らも長く働けるように努力するようにしましょう。