圧迫面接対策

最近の圧迫面接の傾向

以前までは、面接において企業が強い立場にあったので、人格否定のような発言や、パワハラといわれてもおかしくない程度の発言を行う企業もありました。

仕事をしていれば、お客様のクレーム対応などでそういった理不尽なことを経験するからということで行われていましたが、面接を受けた人もいずれはお客さんになるので、企業のイメージ悪化につながってはいけないということで最近ではそれほどきつい圧迫面接を行う企業は減っています。

最近行われている圧迫面接の質問では、受験者が答えた内容にさらに深く質問を繰り返していき、どこまで詳細に考えているのか、論理的に答えられるのかを問うような質問があります。

面接で質問をしても、「頑張ります」や「そう思います」といった回答で終えてしまう人が多いので、「どのように頑張るのか」「具体的にどのように思うのか」といったことを次々に質問していきます。

そういった質問にどこまで粘って答えられるか、途中で諦めてしまうのか、ということで、その人の性格を知ることができます。

仕事をはじめても、メールで質問を何度もしていると急にメールの返信をするのを辞めてしまう従業員などもいます。

また、販売業などにおいても、商品について質問していても買わない人だと分かった瞬間に態度を急変させてしまう店員もいます。

こういった従業員は、忍耐力がないために少しストレスがかかると他人にぞんざいな態度をとってしまいます。

また、回答も論理性が乏しかったり、自分で解決する努力をせずに他人にばかり頼ってしまいまうケースもあります。

こういった人を雇ってしまうと、企業に悪影響を及ぼしかねないので、採用を避けるために、このような面接を行います。

圧迫面接には、どこまでも礼儀正しく、冷静に対処し、質問内容に的確に答える必要があります。