大学中退者におすすめの就職エージェントと求人サイト16選

2. おすすめ就職エージェント10選

2-1. ジェイック（JAIC）

＜特徴＞
・就職成功率：81.1%（大学中退者に限ると90.7%）
・就職支援実績：23,000名以上
・入社後定着率：91.5%

ジェイックは、大学中退者やフリーターの正社員就職支援を専門に行っている就職エージェントです。

ジェイックでは、大学中退者専門の担当者が求職者につき、正社員未経験者向けの豊富な求人の中から適性に合う求人を紹介してもらえます。

求人は、担当者が一社一社訪問してチェックしているので、ブラック企業を排除した正社員求人だけなので安心して働けます。

ジェイックには、幅広い職種の求人があるので、多くの人の希望職種に対応できますが、特に営業職の求人が豊富です。

また、ジェイックには、就職エージェントの中で唯一、大学中退者向けに特化した就職講座が用意されていて、自己分析や面接での大学中退理由や志望動機の回答方法、ビジネスマナーなど、大学中退者に必要な就職活動知識が学べます。

この講座を修了した人は、中退者を採用したい優良企業20社ほどが集まる集団面接会に、書類選考なしで参加が可能です。

人によってはその場で内定が決まるので、早く就職したい人に非常におすすめの就職エージェントです。

入社後に1年間相談できるアフターフォローもあり、これら全てのサービスを無料で利用できます。

＞＞ジェイック公式サイトへ

ジェイックの就職支援サービス内容について、大阪支店支店長の矢野さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行うジェイックを取材しました。評判や口コミも紹介

2-2. ハタラクティブ

＜特徴＞
・就職成功率：80.4%
・就職支援実績：110,000名以上
・内定者の中で大企業に就職した人の割合：86.5%

ハタラクティブは、20代の大学中退者やフリーターを対象に就職支援を行っている、未経験専門の就職エージェントです。

これまでに、11万人以上を支援してきた実績があります。

ハタラクティブのマンツーマン面談では、やりたいことがない人でも就職できるように、しっかりとカウンセリングし、仕事未経験者向けの求人2,300件以上の中から、その人に合った求人を紹介してくれます。

ハタラクティブは、いくつかある就職エージェントの中では、大手企業への就職にも強いという特徴があります。

求人紹介以外では、履歴書の書き方や面接対策も行ってくれ、サポートが充実していることから利用者の就職率は80.4%になります。

＞＞ハタラクティブ公式サイトへ

ハタラクティブの就職支援サービス内容について、関東エリア責任者でキャリアアドバイザーの吉田さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行うハタラクティブを取材しました。評判や口コミも紹介

2-3. 就職Shop

＜特徴＞
・登録企業数：10,000社以上
・就職支援実績：100,000名以上

就職Shopは、大手リクルートが運営する就職エージェントで、若手の未経験者を対象に正社員への就職支援を行っています。

10,000社以上の未経験歓迎求人を保有しているので、幅広い職種に対応可能で、他の就職エージェントでは少ない事務職の求人も豊富に取り揃えられています。

どの求人も書類選考無しで応募できるので、経歴や資格で不利になりがちな大学中退者にもおすすめの就職エージェントです。

これまでに10万人以上を支援してきた実績があり、面接対策や履歴書対策も行ってもらえます。

20代の利用者が9割前後を占めていますが、求人がたくさんあるので、30代ではじめて就職活動を行う人も利用価値があります。

＞＞就職Shop公式サイトへ

就職Shopの就職支援サービス内容について、関西グループマネージャーの白濱さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行う就職Shopを取材しました。評判や口コミも紹介

2-4. ウズウズ（UZUZ）

＜特徴＞
・就職成功率：86%
・就職支援実績：35,000名以上
・入社後定着率：96.8%

ウズウズは、既卒者やフリーターを専門に就職支援を行っている就職エージェントです。

既卒者とは、学校を卒業して就職していない人のことを指すのですが、大学中退者は高卒で就職していない人になるので、ウズウズの就職支援を受けられます。

ウズウズでは、カウンセリングに力を入れており、1人に対して平均20時間をさいて就職相談やアドバイスを行っています。

また、相談を受けるキャリアアドバイザーが全員既卒者なので、より親身になって相談にのってもらえる可能性が高いです。

充実したサポートを受けたい人は、ウズウズを利用してみるとよいでしょう。

ウズウズで取り扱っている求人は、IT系の求人が多いですが、まだ比較的新しい就職エージェントですので、求人の数は他社と比較すると少ない傾向にあります。

＞＞ウズウズ公式サイトへ

就職支援サービス内容について、ウズウズでキャリアアドバイザーをしている吉内さんに取材しました。口コミや評判と共に、以下の記事に掲載しているので、こちらもチェックしてみてください。

大学中退者の就職支援を行うUZUZ（ウズウズ）を取材しました。評判や口コミも紹介

2-5. いい就職.com

＜特徴＞
・登録者数：20万人以上
・就職支援を行ってきた期間：20年以上

いい就職.comは、既卒者や第二新卒者を対象とした就職エージェントですが、大学中退者も高卒の既卒者として正社員への就職支援を受けることができます。

経験の少ない若者を対象とした就職エージェントの中では古い会社で、すでに20年以上の支援実績があり、5,000件以上の正社員求人を保有しています。

大手企業から中小、ベンチャー企業まで様々な企業の求人を保有しており、企業のほとんどが若者をしっかり育てていきたいと考えています。

長い支援実績の中で企業との結びつきも強く、何度も訪問する中で得た企業情報を教えてもらえるので、ミスマッチが少なくなります。

＞＞いい就職.com公式サイトへ

2-6. 第二新卒エージェントneo

＜特徴＞
・職務経験なしの就職・転職支援実績10,000人以上
・求人数約12,000件

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就職・転職支援を行うエージェントです。

第二新卒とは、一度企業に入社したものの短期間で離職した人を指しますが、そのような仕事経験の浅い人の転職サポートをメインとして行っています。

第二新卒以外に、フリーターや、内定を得ないまま学校を卒業した既卒者などの就職支援も行っており、このような職務経験のない人の就職支援実績だけで10,000人を超えます。

仕事経験の浅い人や職務経験のない人向けに、安心して働き続けられる企業の紹介や、一人一人に合わせた履歴書、面接対策を行ってもらえるので、大学中退者にも役立つサービスです。

＞＞第二新卒AGENTneo公式サイトへ

2-7. ウズキャリIT

＜特徴＞
・IT職種のみで2,000人以上の就職を実現
・就職支援とIT学習のダブルサポート
・入社後の定着率：95.7%

ウズキャリITは、IT職種専門の就職エージェントです。

プログラマーやSE、インフラエンジニアといった、IT職種の未経験歓迎求人を多数取り揃えています。

IT業界に詳しいキャリアアドバイザーが、IT業界やIT職種について解説してくれ、その上で求職者に合った求人を紹介してくれます。

IT業界では、残業が多い企業も多いですが、ウズキャリITでは企業調査を行い残業が慢性的に多かったり、離職率が高い企業を排除しています。

入社後の定着率が95.7%と高いことから、求職者の紹介企業への満足度が高いことがわかります。

ウズキャリITの利用者は、IT学習用のコンテンツやIT講師による学習サポートを利用できるので、就職活動と並行してIT業界で必要な知識を身につけることもできます。

＞＞ウズキャリIT公式サイトへ

2-8. マイナビジョブ20's

＜特徴＞
・利用者数：27万人
・定着率：93.6％

マイナビジョブ20'sは、株式会社マイナビが運営する、20代の第二新卒者や既卒者に特化した転職エージェントです。

大学中退者は基本的に就職エージェントを利用すべきですが、マイナビジョブ20'sは転職エージェントとはいえ、はじめて就職する若者の就職支援も行っているので、大学中退者も利用することができます。

これまで27万人以上の転職支援を行ってきており、転職後の定着率も93.6%と高い実績を出しています。

20代向けの3,000件以上の求人を保有していて、未経験者向けの求人が70％以上を占めます。

20代専門の担当者が、親身に相談にのってくれ、履歴書、面接対策も行ってもらえます。

＞＞マイナビジョブ20'ｓ公式サイトへ

2-9. キャリアスタート

＜特徴＞
・内定率80％以上
・未経験者OK求人1,000件以上保有

キャリアスタートは、若手の転職を応援する転職エージェントです。

転職エージェントとは言え、フリーターの就職支援にも力を入れていることから、就職エージェントにかなり近いサービスとなっています。

未経験者向けの求人だけで1,000件以上の求人を保有しており、就職支援もマンツーマンで親身に行ってもらえます。

地方から東京に就職を希望している人向けには、寮や住宅補助がある求人を紹介してくれたり、東京での生活費の相談にものってくれるなど、転居サポートも充実しています。

＞＞キャリアスタート公式サイトへ

2-10. 東京仕事センターミドルコーナー

東京仕事センターミドルコーナーは、東京都から委託を受けた事業者が運営する就職支援サービスで、東京都内で就職を目指す人に利用が限られますが、30歳から54歳のミドル世代を対象に手厚い就職サポートを行っています。

提供サービスには、就職サポートと求人紹介をしてもらえる「就活エクスプレス」、求人企業で実習を行ってから入社するかを判断できる「JOBトライ」、2か月のビジネス研修を受けてから就職活動が行える「東京仕事塾」などがあります。

JOBトライと東京仕事塾の、実習やプログラム期間中には、支給要件を満たせば日額5,000円の奨励金が支給されます。

30歳を超えてくると就職活動が難しくなる傾向にありますが、このような充実した就職サポートを受けられれば、就職できる可能性も高くなるはずです。

大学中退後にフリーターを続けて30歳を超えてしまった、というような人におすすめです。

＞＞東京仕事センターミドルコーナー公式サイトへ

3. 就職エージェント比較表

就職エージェントを、

• 特徴
• おすすめの年齢
• 店舗がある地域
• 書類選考の有無
• 就職支援実績

で比較しました。

以下の表にまとめているので参考にしてください。（横にスクロールすることで、表の右にある項目を見ることができます。）

4. 就職エージェントに関するQ&A

4-1. 就職エージェントって結局何をしてくれるところ？

就職エージェントは、人材を求めている企業と求職者を繋いでくれるサービスです。

企業が求めている人物像を把握した上で求職者とマッチングさせるので、面接時にミスマッチが起こりにくいです。

大学中退者は、どうしても経歴でマイナスイメージを持たれやすいですが、「学歴を重視しない」「人柄重視」といった企業の求人を紹介してもらえるので、「大学中退しているから」という理由で落とされることが基本的にありません。

また、ここまでで紹介した就職エージェントは、大学中退者やフリーター、既卒など、未経験者の就職活動に特化したサービスばかりなので、一から丁寧に就職活動について教えてくれます。

4-2. 就職エージェントはなぜ無料で就職支援してくれるの？

ここで紹介している就職エージェントは、どれも無料で就職支援サービスを受けることができます。

内定時や退会時にも費用は一切かかりませんが、どこからサービスを提供するための資金を得ているのでしょうか。

以下の図にあるように、就職エージェントは、利用者が内定した際、企業から「成功報酬」を受け取ることで、ビジネスが成立しています。

企業は就職エージェントを利用することで採用活動の手間や費用を減らすことができ、利用者は就職することができ、就職エージェントは利益を得ることができるので、三者それぞれにメリットのある事業と言えます。

4-3. 大学中退者は就職エージェントを利用した方がいいの？

大学中退者も就職エージェントを利用せずに内定をもらうことはできますが、大学中退者の就職活動では以下のような困難があるので、就職エージェントを利用するとより効率的に就職活動が行えます。

以下の図は、独立行政法人労働政策研究・研修機構が、大学中退後に就職活動を行った人に、困難や不利益に感じたことをアンケートした結果です。

出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究(p. 104)」2015年5月

大学中退者は、求人応募の際に学歴条件を満たせなかったり、希望している職業の求人を見つけられず選択肢が限定されるという困難を感じる人が多いです。

また、面接で中退理由を聞かれて適切な回答ができないことに困難を感じる人も多いことがわかります。

就職エージェントを利用すれば、大学中退者が応募できる、適性に合った求人を紹介してくれますし、個別の大学中退理由に合わせて回答方法も一緒に考えてくれるので、大学中退者が就職活動でぶつかる困難を避けることができます。

そのようなことから、20～29歳の大学中退者全体の就職率は33.9%（※）なのに対して、就職エージェント利用者の就職率は、80％以上に達する就職エージェントが多いので、利用価値は高いと言えるでしょう。

※出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「大学等中退者の就労と意識に関する研究(p. 21)」」2015年

4-4. 大学中退者の就職エージェント利用の流れ

就職エージェントについて知ったところで、実際に就職エージェントを利用するときの流れを見ていきましょう。

1. 上記の各就職エージェント解説欄で公式ページを紹介しているのでアクセスし、無料会員登録を行う。
2. メールや電話でキャリアカウンセリング日程を調整する。
   ※就職エージェントからだと気付かずに電話に出ない人がいるので、注意しましょう。
3. オンラインでキャリアカウンセリングを受ける。
4. 履歴書添削、面接対策、ビジネスマナー対策など、必要な就職活動サポートを受ける。
   ※ジェイックの場合は大学中退者向けの就職講座を受ける。
5. ひとりひとりに合った企業が紹介されるので、気になる企業に応募する。各企業についての質問や、企業ごとの面接対策も可能。
   ※ジェイックの場合は、大学中退に理解のある企業が20社ほど集まるオンライン集団面接に参加する。
6. 企業の面接を受ける。
7. 結果が担当者から伝えられ、面接の改善点などを教えてくれる。

就職エージェントによって就職活動サポートの内容や順番は多少異なりますが、どのエージェントも、いつでも質問を受け付けてくれます。

合わなければ、解約金などの費用は一切必要なく簡単に退会できるので、気軽に登録してみてください。

4-5. 10代の大学中退者は就職エージェントを利用できるの？

10代の大学中退者も就職エージェントの利用は可能です。

経験者を対象としたエージェントでは、10代の人向けの求人は少ない傾向にありますが、ここで紹介した就職エージェントは就職経験がない若者を対象としているので、10代の人が応募できる求人も多く所有しています。

しかし、20代の人に比べると紹介してもらえる求人は少なくなる可能性があるので、求人数の多い就職エージェントを利用したり、複数の就職エージェントを活用するのがおすすめです。

10代の人には、「どんな仕事がしたいのか自分でもわからない」というような人が多いです。

就職エージェントを利用すれば、カウンセリングを通して、自己分析ができたり、適性のある職種を教えてもらえるので、サポート力にも定評のある就職エージェントを活用するとよいでしょう。

4-6. 就職エージェントはいくつも利用して大丈夫？

就職経験がない人を対象とした就職エージェントだけでも、たくさんの就職エージェントがありますが、複数の就職エージェントを同時に利用しても全く問題ありません。

就職エージェントとひとまとめに言っても、それぞれ保有している求人や、アドバイザーとの相性も異なります。

一つの就職エージェントだけで就職活動が上手く進む場合もありますが、視野が狭くなってしまったり、自分とペースの合わないアドバイザーに当たることもあります。

ですので、いくつかのエージェントから紹介される求人の中から関心のある求人に応募していくことがおすすめです。

今はオンラインで面談できる就職エージェントが多いので、まずは1、2個サービスを利用して、就職活動に必要な情報や未公開求人をゲットしましょう。

4-7. 転職エージェントは利用してもいい？

エージェントには、就職エージェントの他に、転職エージェントがあります。

転職エージェントには「リクルートエージェント」や「doda」など、知名度の高いサービスが多いので、利用を検討している大学中退者もいるかもしれません。

転職エージェントは、主な対象者を正社員や派遣社員、契約社員などの経験者としているので、即戦力の求人が多く、大学中退後に正社員などの経験がある人に役立つサービスです。

しかし、仕事未経験の大学中退者向けの求人は少ない傾向にあり、キャリアアドバイザーも、経験者の相談にのってきた人が多いので、未経験者に向けたアドバイスを適切に行える人は少ないです。

この記事で紹介してきた就職エージェントでしたら、未経験者向けの求人を豊富にそろえ、アドバイザーも大学中退者など未経験者の相談に多くのってきた経験豊富な人が多いです。

ですので、正社員などの経験がない大学中退者は、就職エージェントを利用することがおすすめです。

4-8. 就職エージェントと求人サイトは併用した方がよい？

就職エージェントと求人サイトは併用することがおすすめです。

就職エージェントは、自分に合った企業を紹介してくれる反面、自分で企業を探す機会がないので、視野が狭くなることもあります。

一方求人サイトは、幅広い求人を見ることができる反面、採用される可能性が低い求人やブラック企業に応募してしまうこともあります。

就職エージェントは、サポートが充実しているため利用必須ですが、幅広いジャンルの求人を見るために求人サイトもマメにチェックしておくことをおすすめします。

就職エージェントで得た就職活動の知識は、求人サイトで応募する際にも大いに役立ちます。

5. おすすめ求人サイト6選

5-1. リクナビNEXT

＜特徴＞
・求人総数：5万件以上
・未経験歓迎求人数：1万7千件以上

リクナビNEXTは、リクルートが運営する転職求人サイトで、多くの大学中退者が活用しています。

全国各地の求人が5万社以上あり、未経験歓迎の求人だけでも1万7千社以上あります。

さまざまな職種の求人が豊富にそろっているので、希望にあった求人を見つけられるので人気があります。

大学中退者が、リクナビNEXTを利用する場合は、「未経験者歓迎」のマークが付いている求人を探しましょう。

未経験者歓迎の求人は、学歴や仕事経験を問わない求人が多いので、大学中退者も採用される可能性が高いです。

リクナビNEXTでは、「スカウト機能」も用意されていて、プロフィールを登録しておけば企業が採用選考に参加してほしいと思った人にオファーを届けてくれます。

大学中退などの学歴関係なくオファーが届いて、オファーが来た求人は書類選考が免除されるので、大学中退者も登録しておくとよいでしょう。

スカウト機能に登録する際は、職歴が確認されますが、アルバイトの職歴を記載しておくとよいです。

＞＞リクナビNEXT公式サイトへ

5-2. はたらいく

＜特徴＞
・地方求人が豊富にそろう

はたらいくは、リクルートが運営する地方求人に強い求人サイトです。

求人サイトは、東京や大阪といった大都市の求人をたくさん掲載していることが多いのですが、はたらいくは地方の求人に力をいれた求人サイトなので様々な地域の求人が見つかります。

他の求人サイトを利用していて、求人が少ないと感じた経験がある人は利用してみるとよいでしょう。

＞＞はたらいく公式サイトへ

5-3. マイナビ転職

＜特徴＞
・求人総数：1万5千件以上
・未経験歓迎求人数：1万件以上

マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する大手の転職求人サイトです。

幅広い業界、職種、地域の求人が集められていて、未経験者歓迎の求人も豊富にそろいます。

サイト内では、スカウトサービスも提供されているので、経歴を記載して登録しておけば、企業からオファーが届きます。

また、マイナビ転職は、転職フェアを全国各地で開催しており、企業の採用担当者に直接会って話をすることができます。

情報からだけではわからない企業や社員の雰囲気を知ることができるので、積極的に活用していくとよいでしょう。

＞＞マイナビ転職公式サイトへ

5-4. Re就活

＜特徴＞
・求人総数：1万件以上
・掲載求人のほとんどが未経験者歓迎求人

Re就活は、20代専門の転職求人サイトです。

20代の人向けの求人サイトなので、実務経験が豊富な人向けの求人は少なく、職種・業種未経験OKの求人をたくさん掲載しているので、大学中退者も活用することができます。

スカウト機能も備えているので、希望条件や職務経歴を登録しておくと、登録内容を見て自社にマッチすると判断した企業からスカウトメールが届きます。

また、求人を探していて企業に興味を持ったなら、「気になる登録」をしておくと、企業が応募歓迎することで、面接前にチャットで質問することができます。

面接の前に、採用担当者とコネクションが得られれば就職活動を有利にすることができるので、活用したい機能です。

＞＞Re就活公式サイトへ

5-5. 女の転職type

＜特徴＞
・女性向けの求人数：2,000件以上

女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性に特化した求人サイトです。

一般的な求人サイトでは、男性向けの求人が多く掲載されているのですが、女の転職typeには女性を対象とした求人しか掲載されていないので、効率的に求人を探すことができます。

女性に特化しているので、女性に人気の職業の求人がたくさん用意されていて、「事務職」や「生命保険のセールスレディ」「アパレル関係などおしゃれな仕事」の求人なども見つかります。

女性が就職活動をする場合には、必ず利用したい求人サイトの一つと言えます。

＞＞女の転職type公式サイトへ

5-6. リクルートスタッフィング

＜特徴＞
・派遣社員の求人数：5,000件以上
・紹介予定派遣の求人数：700件以上

リクルートスタッフィングは、リクルートが運営する人気人材派遣求人サイトです。

派遣社員の求人が豊富にそろえられていて、大手企業の求人も充しています。

未経験者でも応募できる求人が多く、大学中退者の人にも利用価値が高いです。

求人サイト内には、はじめて派遣を利用する方が迷わないように、初心者用の解説が充実しているので安心して利用できます。

正社員を目指すための紹介予定派遣の求人も用意されているので、派遣に興味がない人も一度どういった求人があるのかチェックしてみるのもよいでしょう。

＞＞リクルートスタッフィング公式サイトへ

6. 求人サイト比較表

求人サイトを

• 求人の傾向
• 求人数
• 対応地域
• おすすめの機能
• おすすめの人

で比較しました。

以下の表にまとめているので参考にしてください。（横にスクロールすることで、表の右にある項目を見ることができます）

7. 求人サイトに関するQ&A

7-1. 大学中退者は新卒求人サイトを使える？

上記で紹介している求人サイトはすべて中途採用を募集している求人サイトですが、大学中退者は、卒業予定の学生を対象にした新卒求人サイトを利用できるのでしょうか。

以前は、その年に卒業予定の人しか新卒扱いではありませんでしたが、それではあまりにも既卒に厳しいため、国の方針で卒業から3年以内であれば新卒扱いとすることになりました。

そのため、高校卒業から3年経っていない大学中退者は、高卒として新卒枠に応募することができますが、企業によって既卒何年以内まで受け入れるかは異なるので、応募できない求人も多いです。

応募できる企業でも、応募者のほとんどが今年卒業予定の学生ばかりなので、大学中退者はどうしても不利になってしまいます。

また、新卒の就活生のほとんどが利用する、新卒向けの「リクナビ」や「マイナビ」は、四年制大学/短期大学/専門学校の卒業予定者、または既卒3年以内の人を対象としているので、最終学歴が「高卒」の大学中退者は利用することができません。

このようなことから、大学中退者が内定を得るためには、中途採用の求人サイトを利用することをおすすめします。

7-2. 大学中退者は転職求人サイトを使える？

中途採用求人を扱う転職求人サイトは、正社員経験がある人向けというイメージがあるので、大学中退者のような未経験者が使ってもよいのか不安に感じる人もいると思います。

求人サイトには、主に新卒求人サイトと転職求人サイトの二つの種類があるのですが、大学中退者や高校を卒業後フリーターを続けていた人などは、大部分の新卒求人サイトは使えません。

しかし、そのような人も就職活動で求人を探す必要があるので、その受け皿となっているのが転職求人サイトなのです。

転職求人サイトの求人を見てみるとわかるのですが、「フリーター歓迎」「元フリーターの人も活躍中」など、正社員経験がないフリーターを対象とした求人がたくさん見つかります。

また、数は少ないものの、「大学中退者歓迎」という表記をする求人も見かけるようになりました。

転職求人サイトを利用することに少し躊躇するかもしませんが、これまでにも大勢の大学中退者やフリーターが利用して内定を得ているので積極的に活用してみましょう。

7-3. 大学中退者が採用されやすい求人とは？

上記で、大学中退者は転職求人サイトを利用すべきと解説しましたが、その中でも、

• 応募条件に「未経験歓迎」や「未経験可」
• 学歴条件に「学歴不問」や「高卒以上」

といった記載がある求人への応募がおすすめです。

このような記載のある求人は、未経験でも始めやすい仕事内容であったり、経歴より人柄を重視する企業であることが多く、経歴で不利になりがちな大学中退者も採用される可能性が高いです。

7-4. 大学中退者は応募条件が大卒以上の求人に応募できる？

総務省の定義によると、最終学歴とは「最も高い水準の教育機関を卒業した経歴」を指すので、大学中退者の最終学歴は高卒です。

そのため、大学中退者は「高卒以上」や「学歴不問」求人に応募するのが基本ですが、大学中退者が「大卒以上」求人に応募することは可能なのでしょうか。

結論からお伝えすると、大学中退者が大卒以上求人に応募しても、経歴で落とされてしまうことがほとんどなので、効率のよい就職活動とは言えません。

しかし、以下のようなケースもまれにあります。

• 大学中退を大卒や短大卒として見てくれる企業もある
• 企業の想定より応募が少ない場合に面接をしてもらえることがある

ですので、どうしても応募したい求人が大卒以上の場合は、電話などで企業に問い合わせてみたり、書類選考がある場合はダメ元で履歴書を送ってみてもよいでしょう。

履歴書を送る場合は、大卒以上を募集していることを分かった上で、それでも応募した理由を書いておくと分かりやすいです。

7-5. 大学中退者が正社員求人に応募して採用される？

「大学中退すると正社員就職できない」と言われることがあるため、正社員求人に応募しても採用されないのでは？と考える大学中退が多いです。

確かに、最終学歴が高卒になるため応募できる求人が限られることや、「大学中退者は仕事が続かない」とネガティブなイメージを持たれてしまうことなど、不利な要素もあります。

しかし、学歴や経歴よりも、人柄や将来性を重視して若い人材を採用したいと考える企業は多く、大学中退者も正社員就職できます。

大学中退者が正社員就職するためには、

• 大学中退理由を前向きに説明できるように準備しておく
• フリーター・ニート期間が短いうちに就職活動を行う
• 「学歴不問」「未経験歓迎」の記載がある求人に応募する
• 就職エージェントやハローワークにサポートしてもらう
• 幅広い職種・業種を検討する

といったことが大切です。

7-6. 大学中退者が求人に応募する際、資格なしは不利になる？

大学中退者の中には、「資格のない大学中退者は不利なのでは？」と、資格がないことを気にしている人が多いです。

しかし、「業務独占資格」と言って、医師や美容師、建築士など、資格がないとできない仕事を除いて、就職活動では資格はそれほど重要視されません。

特に、未経験歓迎としている企業では、資格よりも人柄を重視する場合が多く、資格があった方が業務が進めやすい職種でも、入社後に資格取得を勧められるケースがほとんどです。

一方で、即戦力を求めている企業では、応募条件に「職種経験3年以上または○○資格保持者」といったことが書かれている場合があります。

専門的な知識が必要な経理では「簿記2級以上」、不動産営業では「宅地建物取引士」といった資格を求められることが多いです。

職歴のない大学中退者は、このような即戦力を求める求人には基本的に応募できませんが、資格を持っていることで応募できる求人が増えます。

また、未経験歓迎の求人でも、パソコンを使う仕事なら「MOS」「簿記3級・2級」「ITパスポート」、営業職なら「普通自動車運転免許」を取得していると優遇されることがあります。

たとえ仕事に直結していなくても、難易度の高い資格を持っていることで、「資格取得のために努力できる人」ということを客観的に証明できるというメリットもあります。

しかし、資格があれば絶対に就職できる訳ではないので、まずは資格なしで就職活動を始めて、就職が決まりそうにない場合に、就職活動をしながら資格取得を検討してみてはいかがでしょうか。

7-7. 大学中退女性が求人で見るべきポイントは？

ここまで、性別関係なく求人サイトについて解説しましたが、女性はライフスタイルが変化しやすいため、求人で見るべきポイントが変わってきます。

大学中退女性の中には、結婚や出産で退職することを考えて就職先を決める人がいますが、近年は女性の社会進出が進み、全世帯の半数以上が共働き家庭となっています。

それに伴い、産休・育休も取得しやすくなり、総合職や営業職など、以前は男性中心だった職種でキャリアを積む女性も増えました。

また、会社員の平均所得が減っている現代は、男性の給料だけでは充分でない場合や、そもそも結婚しない場合もあります。

そのため、結婚や出産といった不明確なライフプランは一度置いておき、ライフスタイルがどのように変化しても働ける職場や、生涯役立つスキルが身につく職場を探すことをおすすめします。

しかし、ひとまとめに女性と言っても、人によって求める働き方が違うので、ここからは求める働き方別に、求人で見るべきポイントを解説します。

仕事もプライベートも充実させたい人

• 産休・育休取得率
• その仕事のやりがい
• その仕事をすることで成長できること

仕事よりプライベートを充実させたい人

• ノルマのある業務がないか
• 平均残業時間が少ないか
• 収入が安定しているか
• 年間休日数が120日以上あるか
• 業務以外での社員との交流が控えめで、割り切って仕事をできる環境か
• 産休・育休取得率

プライベートより仕事を充実させたい人

• 実力が昇給やインセンティブに反映されるか
• 女性が活躍している職場か
• 産休・育休取得率と、職場復帰率

自分の好きなことを仕事にしたい人

• その仕事をすることで、転職や独立に役立つスキルが身につくか
• 職場環境は充実しているか
• したいこととは違う仕事を任されることがないか

上記のポイントを押さえていれば、ライフスタイルが変化しても働きやすかったり、再就職に役立つスキルが身につく職場である可能性が高いです。

どのような働き方が自分に合っているか、じっくり考えてみてください。

8. ハローワークに関するQ&A

8-1. 大学中退者がハローワークに行くと何ができる？

ここまで、大学中退者におすすめの就職エージェントと求人サイトについて解説しましたが、大学中退者の就職活動を支援するもう一つのサービスとしてハローワークがあります。

ハローワークは、働くことができる年齢であれば誰でも利用することができる公共の施設ですが、大学中退者がハローワークに行くと何ができるのか見ていきましょう。

求人検索

ハローワークには、求人検索用のパソコンが用意されており、ハローワークに掲載されている求人を見ることができます。

ハローワークは、企業が無料で求人を掲載することができるため求人数が豊富で、求人サイトには掲載されていない地元の中小企業求人も多いです。

就職相談

ハローワークには相談員が常駐しており、就職活動に関する内容であれば何でも相談に乗ってもらえます。

ハローワークに掲載されている求人に応募したいときは、その場で面接の日程を決めてもらえます。

求職者支援制度

ハローワークに求職申請をすると、プログラミングや簿記など、就職に役立つスキルを無料で学べる制度に申し込みできます。

職業訓練とは異なり、雇用保険を受給していない人が対象なので、大学中退者も利用できます。

詳しい説明はハローワークで教えてもらえるので、気軽に相談してみてください。

8-2. 大学中退者がハローワークを利用するときの注意点

求人の質が低い

企業がハローワークに求人を掲載する際、審査もなく費用もかからないので、働く環境が整っていない企業や、いわゆるブラック企業の求人も多いです。

規模の小さい企業が多いので、内情が分かりにくく、自分で働きやすい企業かを判断する必要があります。

一人にかける時間が少ない

ハローワークには就職相談コーナーがありますが、一人にかけてくれる時間は少なく、あくまでも求職者から質問をして、それに対して相談員が答えてくれる形式です。

大学中退者の就職活動知識が少ない

ハローワークは幅広い年齢、経歴の人が利用するので、大学中退者の就職活動について詳しい相談員は少ないです。

幅広い年代に共通する就職アドバイスが基本なので、「大学中退理由の答え方」などについては、あまり参考にならないことも多いです。

8-3. 大学中退者のハローワーク利用の流れ

ハローワークでできることと注意点を知ったところで、実際にハローワークを利用するときの流れを見ていきましょう。

1. 求人申込書に、氏名、住所、電話番号のほか、経歴、希望職種などを記入します。インターネットで事前登録も可能です。
2. ハローワークに設置されているパソコンで求人検索する。
3. 就職相談や応募したい求人がある場合は、相談窓口を利用する。

ハローワークは予約不要で、服装も自由です。

持ち物も特に必要ありませんが、筆記用具と予定が分かるものがあると、すぐに面接の日程を決めることができます。

9. 就職エージェント・求人サイト・ハローワークはどう使い分ける？

ここまで、就職エージェント、求人サイト、ハローワークの順に解説しましたが、どのようにして使い分けるべきなのでしょうか。

就職活動サポートの充実度は、就職エージェント＞ハローワーク＞求人サイトの順です。

就職エージェントは、履歴書の書き方や面接マナーなど、どの企業を受けるときにも役立つ情報が得られるので、まずはじめに利用しておきたいサービスです。

はじめから大学中退に理解のある企業を紹介してくれるので、効率よく就職活動が進められます。

現在はどの就職エージェントもオンライン対応なので、自宅でサポートが受けられるのも魅力の一つです。

求人サイトは、最新の求人の確認や、さまざまな職種の待遇を比較するために利用します。

求人サイトからの応募もするべきですが、求人サイトだけを利用しても、情報不足で不利になりやすいです。

就職活動に慣れていない大学中退者は、就職エージェントなど就職活動情報を得られるサービスと併用することをおすすめします。

最後にハローワークは、出向かないといけない手間はありますが、予約不要でハローワークの豊富な求人を見ることができるので、視野を広げるために利用しましょう。

働きやすい環境の職場に就職できてこそ、就職活動は成功と言えるので、さまざまなサービスやツールを利用して、たくさん情報を得ることが大切です。