正社員、契約社員、派遣社員の違い

1. 正社員とは

正社員とは、企業と期限を定めない契約を結んで働く雇用形態を指します。

企業側が最も信頼をおいている社員ですので、重要であったり、責任が重い仕事を任されることが多いです。

給料やボーナスが安定して支払われ、正社員の多くが年齢を重ねるごとに昇給していく仕組みになっています。

昇格の道も開かれているので、将来的には役職のついた仕事ができる可能性もあります。

一方で、残業を強いられたり、転勤、配置転換などを求められることがあります。

柔軟な働き方を求める人には向かないですが、「安定して働きたい人には最も適した働き方」といえます。

2. 契約社員とは

契約社員は、期間を定めた契約を企業と結んだ社員を一般的に指します。

雇用契約を結ぶ段階で、給料、雇用期間、勤務時間などを取り決めて仕事に従事することになります。

労働条件を詳しく決めてから働き出すので、それ以上の事を求められることは少なく、時間的にも融通が聞くケースが多いです。

技術を持ったエキスパートの人が、契約社員として働いているケースも多く、技術を活かしたり、プロジェクト毎に様々な企業で働く人もいます。

高い技術を持っていれば、正社員よりも高額の年収を得られる場合もあります。

一方で、契約期限を迎えると、契約満了となり契約更新をするのか決定することになり、契約更新されない場合は仕事を失うことになります。

また、退職金も出ないケースが多いです。

契約を結んだ以上の働きは求められないことから、「比較的柔軟な働き方をしたい人に向いている雇用形態」です。

3. 派遣社員とは

派遣社員は、派遣会社と雇用関係を結び、派遣先企業で仕事に従事する雇用形態です。

契約社員が、契約更新を続ければいつまでも働き続けることができるのに対し、派遣社員は、一部の仕事を除き3年以内の期限が法律で定められています。

それ以上の期間同じ企業で働きたい場合は、正社員へ雇用切り替えなどが必要になります。

正社員や契約社員は、自ら就職活動を行い企業と直接契約を結びますが、派遣社員は、まず派遣会社に登録をして、派遣会社から派遣先企業の求人が紹介されて働くことになります。

派遣会社への登録段階で、給料や残業の有無、休暇など希望の労働条件を伝えて、条件にあった求人が紹介されたら、面接試験なども受けずに働くことができます。

派遣社員は、雇用契約を結ぶ企業である派遣会社と、実際に働く企業が別になるため、

• 必要以上に上司の顔色をうかがう必要がない
• 決められた仕事だけをすることができる

など、比較的気楽に働くことができるというメリットもあります。

一方、派遣会社からは、派遣先で働いている間だけ給料が支払われる（登録型派遣の場合）ので、派遣先が見つからない場合は収入が無くなります。

また、派遣先企業の求人には、即戦力を期待しているものもあり、資格を持っているだけでなく、技術や経験が必要になるケースも多いです。

残業が少なかったり、雇用期間を決めて働けることから、派遣社員も「柔軟な働き方がしたい人に向いている雇用形態」といえます。

まとめ

大学中退者は、まずは正社員を目指して就職活動を行い、もし正社員の内定をもらうのが難しい場合に、契約社員や派遣社員を考えるとよいです。

ただし、特に正社員にこだわらない人は、契約社員や派遣社員としてはじめから就職するのもよいでしょう。

女性や、仕事以外にやりたいことがある人などには、柔軟に働ける雇用形態を選んでいる人がたくさんいます。

記事の内容を参考にして、自らに最もあった働き方を選択してください。