筆記試験での性格検査ってどれくらい重要なの?

最終更新日:2017年7月24日

筆記試験での性格検査ってどれくらい重要なの?のアイキャッチ画像採用選考に参加すると、筆記試験に性格検査が含まれることがあります。

性格検査では、質問に対して選択肢から回答してもらうことで、回答者の大よその性格が分かるようになっています。

こういった性格検査は採用選考でどれだけ重視されているのでしょうか?

性格検査は参考程度に利用されている

多くの企業で利用されている筆記試験にSPI3という試験があります。

このSPI3にも性格検査が含まれているので、就職活動をはじめると、ほとんどの方が性格検査に遭遇することになります。

性格検査は採用選考によく利用されているのですが、基本的に性格検査の結果だけを見て「採用」「不採用」を決めることはありません

多くの企業では、面接を行う際の参考にしたり、履歴書からはわかりにくい応募者の性格を知るために利用されています。

あくまで補助的な資料として利用されていると考えてよいでしょう。

しかし、補助的な資料であったとしても、適当に回答してしまわないようにしましょう。

性格検査を適当に回答していると、性格検査の結果と面接での印象が全く違うことになるので、正直に回答していなかったのではと不信感を持たれる可能性があるからです。

また、試験によっては、正直に回答しているのか判断するための質問が含まれている場合もあります。

自分をよく見せようとして嘘の回答をすると、嘘の回答であるということが面接官にばれてしまい、印象をかなり悪くしてしまいます。

性格検査は採用選考において補助的な位置づけにあるとしても、正直に回答するようにした方がよいでしょう。

性格検査の結果は配属先の資料にされることもある

性格検査の結果は採用選考にだけ利用されるのではありません。

内定を得た後に配属先を決定する際にも利用されることがあります。

配属先を決定する際には、内定を得た人の性格や適性、企業側の都合が考慮されて決定されます。

仕事への適性を判断する際には、どういった職業が向いているのかだけではなく、部署の人間関係に溶け込めそうかといったことも重要視されています。

本人ができるだけよい仕事ができるようにするために、働きやすい場所に配属することも大事にしています。

こういった配属先を決定する際に、嘘の回答をした性格検査を見て判断されてしまうと、まったく適性がない仕事や部署に配属される可能性もあります

将来の配属先にも影響を与える可能性があるので、やはり筆記試験の性格検査は正直に回答をしておくほうがよいでしょう。

まとめ

性格検査の位置づけとしては、あくまで面接などの補助的な資料として利用されるケースが多いです。

しかし、嘘の回答をしてしまうと、性格検査の結果と面接での印象が違うことになるので、印象を悪くする可能性があります。

性格検査の結果は配属先の決定にも利用されることがあるので、よく見せようとしたり、見栄を張らずに、正直に回答しておきましょう。

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